TIPOS PSICOLÓGICOS JUNGUIANOS E GESTÃO POR COMPETÊNCIA UMA CORRELAÇÃO

TIPOS PSICOLÓGICOS JUNGUIANOS E GESTÃO POR COMPETÊNCIA: UMA CORRELAÇÃO

Thays Malacrida Froes

RESUMO

Este artigo tem como objetivo construir hipóteses sobre os estudos de Carl Gustav Jung dos tipos psicológicos e sua relação com a teoria de gestão por competências, respondendo à necessidade das organizações atuais em avaliar, capacitar e desenvolver pessoas e equipes de trabalho. Para tanto, utilizei o método de pesquisa a partir do levantamento de referências teóricas, já analisadas e publicadas.

Palavras-chave: Tipos psicológicos. Gestão de pessoas. Gestão por competência.

ABSTRACT

The objective of this article is to build hypotheses about the studies of Carl Gustav Jung's psychological types and their relation to the theory of management by competence, responding to the need of today's organizations in assessing, training and developing people and teams. Therefore, the research method based on a survey of theoretical references, already analyzed and published.

Keyword: Psychological types. People management. Management by competence.

INTRODUÇÃO

O interesse de estudiosos pela compreensão dos fenômenos organizacionais têm crescido ao longo dos anos. Grande parte destes estudos têm como foco as pessoas que a compõe. KOZLOWSKI e KLEIN (2000) compreendem as organizações através de níveis, denominados Níveis Oragnizacionais, que dividem-se em Macro (organização como um todo), Meso (grupos e equipes) e Micro (pessoas), tendo o nível Meso recebido maior foco devido à grande importância dada às células de trabalho nas últimas décadas. Atualmente, pode-se dizer que a sobrevivência de uma organização depende do nível de assertividade nas respostas oferecidas ao mercado e é neste contexto que as equipes de trabalho se constiuem como ferramentas de gestão essenciais à efetividade organizacional. HACKMAN (1987) aponta que as equipes de trabalho podem ter efeito tanto benéfico, quanto prejudicial à organização e a