Tipos de remuneração

Páginas: 2 (284 palavras) Publicado: 18 de outubro de 2011
PRÊMIOS, GRATIFICAÇÕES, ABONOS - FORMAS DE REMUNERAÇÃO
A remuneração por cargo ainda é a forma mais utilizada pelas empresas para remunerar seus empregados, ou seja, o sistema de remuneraçãotradicional baseados em cargos e funções.

DIFERENÇA ENTRE SALÁRIO E REMUNERAÇÃO

Salário é a contraprestação devida ao empregado pela prestação de serviços, em decorrência do contrato de trabalho.Já a remuneração é a soma do salário contratualmente estipulado (mensal, por hora, por tarefa etc.) com outras vantagens percebidas na vigência do contrato de trabalho como horas extras, adicionalnoturno, adicional de periculosidade, insalubridade, comissões, percentagens, gratificações, diárias para viagem etc.

REMUNERAÇÃO VARIÁVEL

Método de Remuneração Tradicional

O métodotradicional de remuneração variável é aquele em que se pagam parcelas suplementares como comissões, porcentagens, prêmios, gratificações ajustadas, diárias para viagens que excedam a 50% do salário, osadicionais, as gorjetas, etc.

Método de Remuneração por Desempenho

Os métodos tradicionais baseados em cargos e funções estão perdendo espaço para sistemas mais modernos e condizentes com odinamismo do mercado. Estes sistemas mais modernos baseiam-se em habilidades e competências e que tem como foco, as pessoas.

VERBAS QUE SÃO CONSIDERADAS REMUNERAÇÃO

São verbas que são consideradascomo remuneração as quais são valores fontes para cálculo de 13º salário, férias, rescisões e etc.

Horas Extras;
Adicional Noturno;
Adicional de Periculosidade;
Adicional de Insalubridade;DSR;
Comissões;
Gratificação (a partir da segunda gratificação)
Prêmios – desde que habituais Triênios, anuênios, biênios;
Prêmios de assiduidade;
Quebra-caixa;
Gorjetas;
Ajuda de Custoshabituais;
Abonos habituais Salário in Natura – fornecimento habitual de qualquer vantagem concedida ao empregado (aluguel de casa, carros, escola de filhos, etc.)
Base legal: art. 458 da CLT e Lei...
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