Tipos de organizações

DECORRENCIA DA TEORIA DAS RELAÇOES HUMANAS: ORGANIZAÇÃO INFORMAL E DINAMICA DE GRUPO

1. RESUMO

Este trabalho apresenta algumas decorrências da Teoria das Relações Humanas, sendo estas expostas de forma sucinta e objetiva, com objetivo de conceituar a Organização Informal e a dinâmica de grupo, características dos grupos e seu comportamento, chegamos à conclusão que a organização informal e a dinâmica de grupo passaram a ser de profundo interesse para a escola das Relações Humanas, e que a organização informal passou a ser profundamente pesquisada, tanto nas suas características quanto nas suas origens. Praticamente os autores humanistas deixaram a organização formal de lado para se concentrarem unicamente na organização informal, pois os padrões informais de relações são extremamente diversos quanto à forma, conteúdo e duração e nos mostram que nem sempre a organização social de uma empresa corresponde exatamente ao seu organograma.

Palavra Chave: Coesão, Antagonismo, Mudança, Dinâmica.

2. ORGANIZAÇÃO INFORMAL

A organização informal concretiza-se nos usos e costumes, nas tradições, nos ideais e nas normas sociais. Ela se traduz por meio de atitudes e disposições baseadas na opinião, o sentimento e na necessidade de associar-se e não se modifica rapidamente e nem procede da lógica. A organização informal tem sua origem na necessidade da pessoa de conviver com outras pessoas. Em sua associação com outras na empresa, as pessoas criam relações sociais e se interagem em grupos informais nos quais adquirem uma posição ou status. Neste contexto, ela cria grupos informais que não aparecem no organograma, mas dependem de amizades, antagonismos e identificação, estabelecendo relações pessoais fora do trabalho. Segundo Chiavenato (2004),” os grupos informais surgem espontaneamente graças às relações de interação entre as pessoas”. Normalmente, sua natureza é tipicamente social.