Tipos de Liderança

CENTRO UNIVERSITÁRIO LEONARDO DA VINCI – UNIASSELVI
ESTILOS DE LIDERANÇA
ALESSANDRA PELLISOLI
MARILAINE FURES MARTINS
TIAGO DIECKS CORRÊA
WAGNER OSÓRIO DA SILVA GONÇALVES
VANESSA AMARAL SILVA

ESTILOS DE LIDERANÇA

Porto Alegre
2013

ESTILOS DE LIDERANÇA
Alessandra Pellisoli
Marilaine Fures Martins
Tiago Diecks Corrêa
Wagner Osório da Silva Gonçalves
Vanessa Amaral Silva
Professor Tutor Externo Ms Jamur Silveira
Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI
Bacharelado em Administração (ADG 0394) – Prática do Módulo I
09/12/2013

RESUMO
Toda organização para alcançar seus objetivos precisa de uma peça chave, o líder, cada um com seu estilo de Liderança. Podendo mudar drasticamente resultados, a liderança da empresa é fator determinante. As organizações já sabem da importância do líder. Por isso, usam critérios rigorosos na hora da escolha de quem vai liderar uma equipe ou um departamento. Entretanto quando falamos de estilos de Liderança focamos de forma mais clara sobre o que pretendemos nos aprofundar, que é o tamanho do impacto que cada estilo pode gerar nos liderados e nos resultados desejados. Trabalhamos com a hipótese de que existe um determinado tipo de liderança ideal para uma empresa. O trabalho tem como objetivo apresentar um breve conceito sobre os estilos de liderança que são adotados pelos líderes nas organizações, descrever quais destes estilos é o melhor a ser adotado, bem como suas vantagens e desvantagens e como esta escolha pode influenciar a organização.

Palavras-chave: Conceitos de Liderança. Estilos de Liderança. Tipos de Líderes.

1 INTRODUÇÃO
Em uma época de constante mudança tecnológica e transformações crescentes, a liderança nas organizações se torna um processo cada vez mais decisivo.
Por isso, o objetivo deste trabalho é definir qual o melhor estilo de liderança para se adotar dentro de uma organização.
Este trabalho se utiliza da metodologia bibliográfica com pesquisas em livros e