TICA NO CONTEXTO ORGANIZACIONAL

ÉTICA NO CONTEXTO ORGANIZACIONAL

O trabalho constitui-se como atividade humana baseada na interligação entre os aspectos subjetivo, social e objetivo do indivíduo, resultante da interação entre os pares e os diversos níveis de hierarquia (MENDES, 1995). Hoje em dia, observa-se um desenvolvimento rápido e linear da tecnologia da informação, além do crescimento do nível de competitividade entre as organizações, em uma busca obsessiva por vantagens que têm contribuído diretamente na atual relação homem-trabalho (GOMES, 2009).
O imediatismo e a rapidez com que as informações e as relações são observadas, contextualizadas pelas mudanças ocorridas a partir da globalização, interferem na vida diária dos indivíduos, em que observam-se um declínio do reconhecimento do humano e valorização das exigências materiais. É nesse contexto que o indivíduo incorpora valores em que o ser está submetido ao ter, propiciando a emersão de um indivíduo individualista, baseadas nas relações de troca, e que dificultam a possibilidade de construir o bem comum (GOMES, 2009).
Ética foi entendida por Kant ainda no século XVIII, como sendo algo que diz do comportamento do ser humano. Ressalta que o tempo e o espaço são resultados das experiências e percepções vivenciadas por cada um.
Para o pensador a ética e a moral levam o sujeito a liberdade e à felicidade, assim, podemos entender que para pensarmos em felicidade consequentemente em liberdade, é necessário ao ser humano vivenciar sua ética todos os dias. Vale pontuar ainda, que, para Kant o homem precisa dominar suas paixões, e aprender a conviver com suas resistências, nesse aspecto Kant retrata a disciplina, um estágio de educação que permite ao homem trabalhar suas recusas. (Referência da Primeira resposta da Polli na AVI de ética).
Já na sua apresentação, o Código de Ética Profissional do Psicólogo pontua que, qualquer profissão é definida através de suas práticas que busca suprir as demandas da sociedade de uma forma geral. (código de