tica corporativa e social

Em nossas relações cotidianas estamos sempre diante de problemas do tipo: Devo sempre dizer a verdade ou existem ocasiões em que posso mentir? Será que é correto tomar tal atitude? Devo ajudar um amigo em perigo, mesmo correndo risco de vida? Essas perguntas nos colocam diante de problemas práticos, cujas soluções, não envolvem apenas a pessoa que os propõe, mas também a outras pessoas que poderão sofrer as consequências de nossas decisões e ações. Nesses casos e a todo o momento, fazemos uso da ética para nos guiar.
A ética é uma característica inerente a toda ação humana e, por esta razão, é um elemento vital na produção da realidade social, estabelecendo um compromisso entre seres humanos, utilizando a essência interior, sua formação de caráter para determinar suas características. Todo homem possui um senso ético, estando constantemente avaliando e julgando suas ações para saber se são boas ou más, certas ou erradas, justas ou injustas. Auxiliando a boa vivência do homem perante a sociedade e ajudando este a se comportar de forma correta em face de outras pessoas e a formar suas próprias ideias sem se corromper posteriormente, tornando-se assim um cidadão de ideias firmadas na moral, nos bons costumes e na dignidade. Ser ético, não é uma opção e sim uma questão de caráter. E isso não interfere somente no convívio social como também no meio corporativo. As empresas costumam investigar com ex-empregadores e órgãos públicos a conduta ética dos profissionais que têm a intenção de contratar, pois cada empresa entende e dissemina seus valores de maneiras diferentes, no entanto, o ‘bom senso’ deve sempre prevalecer.
No mundo dos negócios, a falta de ética pode ser um risco muito grande para distanciar as relações entre empregadores, clientes e empregados. Para uma empresa funcionar bem, o fator humano deve ser valorizado; o lado humano fundamenta, nos dias atuais, a cultura empresarial, estrutura suas bases influindo nas decisões da empresa.
Os limites de qualquer