The coca cola company

INTRODUÇÃO O tema abordado nesse trabalho é um estudo de caso sobre o capítulo 31 do livro 50 empresas que mudaram o mundo, escrito pelo autor Howard Rothman, falaremos sobre as visões administrativas, econômicas, matemáticas e contábeis que aparece nesse texto dentre outras questões. Esse texto fala sobre datas, fatos ocorridos e pessoas que influenciaram o crescimento dessa marca tão poderosa mundialmente. “THE COCA-COLA COMPANY” é um capitulo dedicado a falar sobre “a companhia coca-cola” que foi fundada em 1986, pelo doutor John Stith Pemberton. Seu centro de operações hoje localizado na Atlanta-Geórgia (EUA) com o então diretor geral e presidente Douglas N. Daft tem um quadro de aproximadamente 37.400 mil funcionários e com lucros US$ 19,805 bilhões ao ano, seus principais produtos são: coca-cola classic, diet coke, sprite, minute maid. E tendo como principais concorrentes as empresas Cadbury Schweppes, Pepsico, Quaker Oats. Este texto relata também um pouco das dificuldades, enfrentadas. 1.2 PARTE 1: EMBASAMENTO ADMINISTRATIVO
Questão 01: Bom vemos nos texto “THE COCA-COLA COMPANY” que a empresa utilizava de uma abordagem APO (administração por objetivos) uma abordagem desenvolvida por Peter Drucker em 1954. A APO funciona da seguinte maneira: traça-se metas e objetivos operacionais depois desenvolve-se um plano de ação de maneira colaborativa onde todos participam , ocorre a revisão dos objetivos e planos onde em reuniões se analisa os recursos e faz as alterações de planos necessárias para dar continuidade , ponto o plano em prática é só aguardar o feedback onde se pode fazer a avaliação do desempenho dessas metas após o ciclo da APO estipulado faz-se uma analise dos resultados e desenvolvimento, momento esse de mudança de metas ou de “pessoas” que não alcançaram seus objetivos também é nesse momento em que se dá o reconhecimento aqueles que conseguiram colocar o plano em prática trazendo o resultado esperado.
Vemos claramente essa