Thalita Cont O Rodrigues

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO
GETSÃO PÚBLICA
THALITA CONTÃO RODRIGUES

CONCEITOS CENTRAIS DE GESTÃO ORGANIZACIONAL

Teófilo Otoni
2014

THALITA CONTAO RODRIGUES

CONCEITOS CENTRAIS DE GESTÃO ORGANIZACIONAL

Trabalho de Produção Textual apresentado à
Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral nas disciplinas de Fundamentos da Gestão Pública, Gestão de Pessoas; Economia no Setor Público; Ética Política e
Sociedade; Seminário I

Teofilo Otoni
2014

SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO ......................................................................................................... 3
2 DESENVOLVIMENTO ............................................................................................. 4
2.1 Estrutura Organizacional ....................................................................................... 4
2.1.1 Estrutura Organizacional Formal ........................................................................ 4
2.1.2 Estrutura Organizacional Informal ..................................................................... 4
2.2 Áreas Administrativas ............................................................................................ 4
2.3 Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas ....................................................... 5
2.3.1 Treinamento: Conceito e Importância ................................................................ 5
2.3.2 Treinamento e Desenvolvimento e suas diferenças ........................................... 5
2.3.3 Plano de Treinamento ....................................................................................... 5
2.3.3.1Levantamento das Necessidades do Treinamento .......................................... 5
2.3.3.2 Elaboração/ Planejamentodo Programa de Treinamento ...............................6
2.3.3.3 Implementação do Programa de Treinamento ................................................ 6
2.3.3.4 Avaliação do Treinamento