Tga II BRUNO COSTA

Faculdade José Augusto Vieira
Bacharel em Administração
Bruno Nascimento Costa
Edelvan de Jesus Santos
Jose Romario dos santos
Valtens Cezar de Oliveira

Trabalho sobre Qualidade de Vida no Trabalho

Lagarto, 2012
Bruno Nascimento Costa
Edelvan de Jesus Santos
Jose Romario dos santos
Valtens Cezar de Oliveira

Resumo de: Artigo Científico

Trabalho apresentado como pré-requisito da segunda nota do curso de Bacharel em ADM, na matéria TGA II, sobre a orientação do professor Aglaelson Silva Nascimento na Faculdade José Augusto Vieira.

Lagarto, 2012

1 INTRODUÇÃO

As organizações em busca por resultados torna-se cada vez mais desafiadora. Isto exige cada vez mais dos trabalhadores a capacidade de suportar cobranças e viver constantemente sob pressão. Por outro lado, as organizações tem a necessidade de investir em programas de qualidade de vida no trabalho (QVT), visando, assim, uma melhora no bem-estar dos funcionários, saúde de todos, de sua capacidade produtiva e, conseqüentemente, de seus resultados.
Este trabalho tem como objetivo demonstrar os fatores predominantes na qualidade de vida no trabalho (QVT) nas organizações.
Para apresentar o assunto será feito um estudo com base em uma pesquisa.

2 REFERENCIAL TEÓRICO

2.1-Origem e evolução da Qualidade de Vida no Trabalho

Um grupo de pesquisadores do instituto Tavistock de Londres em 1950 com a coordenação de Eric Trist, destacaram a importância dos fatores psicológicos e sociais na organização, foi a abordagem sóciotécnica. Mas somente em 1960 o movimento de qualidade de vida no trabalho teve um impulso maior com o surgimento dessa abordagem, pelos lideres sindicais, cientistas sociais, empresários e governantes buscando melhorar a saúde e o bem estar dos trabalhadores. (FERNANDES: 1996).
Segundo Chiavenato (2004), o termo Qualidade de Vida no Trabalho foi criado por Louis Davis, na década de 1970, quando desenvolvia um projeto sobre