Tga capitulo 10

3564 palavras 15 páginas
Faculdade Salesiana Dom Bosco

Teoria neoclássica

Decorrências da teoria neoclássica: tipos de organização

Manaus, AM 2012

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Aurimar Auzier da Silva Celso Alfaia Diana Aparecida Bibo Eduardo Celestino Fernandes Jorge Luiz da Silva Cauper Lilian Seixas Marcilene Dourado Deborah Plentes Rafael Lino

Teoria neoclássica

Decorrências da teoria neoclássica: tipos de organização

Marcio Denis Araújo 1°período Administração

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Sumário
Introdução Decorrências da teoria neoclássica: tipos de organização Racionalismo da Organização Formal Tipos de Organização Organização Linear Características da Organização Linear Vantagens da organização linear Desvantagens da organização linear Organização funcional Características da Organização Funcional Vantagens da organização funcional Desvantagens da organização funcional Esfera de aplicação da organização funcional Organização Linha Staff Diferenças entre Linha e Staff Características da Organização Linha-Staff Vantagens da Organização Linha-Staff Desvantagens da organização linha - staff Apreciação critica dos tipos de organização Anexos Conclusão Referencias bibliográfica 4 5 5 5 5 5 6 6 7 7 7 7 8 8 9 9 10 10 11 13 16 17

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Introdução Neste capítulo iremos tratar da abordagem das decorrências da teoria neoclássica da administração, ou seja, uma nova forma de ver e analisar uma empresa, trabalhando os tipos de organização que podem ser utilizadas para melhor desenvolvimento da mesma, usando o tema: Dando Forma á Empresa. A teoria neoclássica surgiu na década de 1950, propondo uma retomada á abordagem da administração científica e clássica, e é utilizada apenas no Brasil. Ela não forma propriamente uma escola bem definida, mas sim um movimento relativamente heterogêneo e teve como principal expoente Peter F. Drucker, que contou com a colaboração de Willian Newman, Ernest Dale, Ralph C. Davis Louis Allen e George Terry. Ela foi também chamada de Escola Operacional, Escola do Processo

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