TG GAP

4687 palavras 19 páginas
Instituto Politécnico de Setúbal
Escola Superior de Ciências Empresariais

As tendências de Reforma na
Administração Pública: da escola
Clássica ao New Public Management
Licenciatura em GRH
Ano Letivo 2013/2014

Realizado por:
Catarina Gonçalves | N.º 120318088
Joana Santos | N.º120318085
Raquel Costa | N.º120318049
Docente Orientador: Anabela Franqueira e Célia Quintas
Unidade Curricular: Gestão de Recursos Humanos na Administração Pública

Setúbal, Maio de 2014

Página 1 | 21

Instituto Politécnico de Setúbal
Escola Superior de Ciências Empresariais

Índice
Introdução ............................................................................................................. 3
Administração Pública .......................................................................................... 5
Reforma na Administração Pública ...................................................................... 6
Modelo Clássico ................................................................................................... 9
Conceito ............................................................................................................ 9
Características ................................................................................................... 9
Criticas ao modelo clássico ............................................................................ 10
Modificações no modelo clássico ................................................................... 11
New Public Management .................................................................................... 12
Criticas ao NPM – Hood (1991) ..................................................................... 14
Modelo Clássico vs New Public Management ................................................... 16
Conclusão ........................................................................................................... 19
Bibliografia

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