Texto - teoria modelo e como estudar a gestao e organizacao sem bibliografiax (1)

DEPARTAMENTO
DE GESTÃO

Teoria das Organizações e Modelo Informacional

Texto extraído da Tese de Doutoramento.
Universidade de Évora, 2005

Paulo Resende da Silva

Teoria das Organizações e os Modelos Organizacionais

Índice
Prefácio
A. Teoria das Organizações

3
5

A1. Abordagem à Teoria das Organizações

8

A2 – Novos Conceitos na Abordagem às Organizações

10

B. Modelo Organizacional

12

C. Como estudamos uma organização

23

C1 – Contexto

24

C2 – Organização

30

C3 – Processos

32

D. Bibliografia

Paulo Resende da Silva

39

Página 2

Teoria das Organizações e os Modelos Organizacionais

Prefácio
A sociedade actual está a registar alterações profundas na sua estrutura social e organizacional.
O desenvolvimento das tecnologias da informação e da comunicação, a alteração da organização e dos métodos de trabalho, a personalização das relações laborais, a individualização das dinâmicas sociais, o crescimento exponencial do conhecimento disponível, o acesso facilitado e a custo reduzido à informação, o surgimento de profissões inexistentes até há muito pouco tempo, são os factores que têm provocado a alteração de paradigmas na sociedade moderna. No alvor dum novo paradigma social, económico e político, todos os agrupamentos humanos sofrem mutações, mais ou menos significativas, na sua estruturação social, relacional, profissional e organizacional.
Neste contexto, novas abordagens e fórmulas de representar e estudar as unidades económicas surgem para ajudar a compreender as novas realidades organizacionais.
Estas abordagens visam conceber, adaptar e modernizar os instrumentos de gestão ao dispor da organização. Por outro lado, elas procuram também incorporar e avalizar os impactos das tecnologias de informação, de comunicação e de produção na organização, na gestão e nos seus processos de negócio.
No campo de estudo da Organização e da Gestão, os desafios lançados inserem-se na procura