Texto 01

FACULDADE SENAC

2º. Semestre de 2015
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Gestão de recursos humanos

Professor Marcelo Felipe Moreira Persegona [e-mail] Aluna Shirlei Neves Pereira [e-mail] Texto de leitura obrigatória Nr 01 ALMEIDA, Filipe Jorge Ribeiro de. Ética e Desempenho Social das Organizações: um Modelo Teórico de Análise dos Fatores Culturais e Contextuais. RAC, 2007.

O artigo é um estudo sobre a influência dos valores éticos, morais e comportamentais nos processos de tomada de decisão dos dirigentes de uma organização. O texto sugere possíveis explicações sobre o comportamento ético de gestores no nível individual, organizacional e cultural, considerando as ideias de vários autores e pesquisas baseadas na experiência e observação, determinantes do seu desempenho nas organizações. O autor sugere que a conduta moral adota pelo gestor, determinante em suas decisões, tem relação com os valores morais e comportamentais adquiridos assim como idade, gênero, cargo que ocupa, entre outros, e que, o comportamento adotado poderá influenciar no comportamento ético dos funcionários proporcionando aumento ou queda no desempenho e satisfação destes o que reflete no resultado financeiro da organização. Sugere ainda que as empresas devem adotar políticas e práticas que atendam as necessidades da sociedade na mesma proporção em que aumentam seu patrimônio. Os princípios morais e éticos de um indivíduo são transmitidos pela família, sociedade, escola e igreja desde a infância até a idade adulta e refletem nas práticas de moral que os gestores apresentam nas organizações. Várias hipóteses tentam explicar as possíveis ligações dos determinantes não estratégicos que resultam nos processos de decisões dos dirigentes e resultam em vantagem competitiva. O arquivo contribui para esclarecimentos sobre a ética nas organizações pois faz uma análise ampla sobre o assunto com base em livros de vários