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RELATÓRIO FINAL
1.Discussão sobre os assuntos de técnicas de recrutamento e seleção; saúde esegurança trabalho e relações sindicais

Recrutamento e seleção e atração da mão de obra capacitação de Recursos Humanos interno e externos à organização objetivando municiar a seleção de pessoal, também fala que durante a ocorrência do processo de recrutamento, evidenciam-se algumas fases, que devem ser identificadas corretamente, pois baseada nelas é que são tomadas as decisões referentes as contratações, bem como apontadas como as reais deficiências de mão de obra no momento. Só mediante a identificação da real necessidade da empresa e a análise das opções às quais se pode recorrer, é que se torna viável definir através de que meios ou técnicas será executado este recrutamento, pois se estas fases iniciais não forem devidamente cumpridas, é possível que haja distorções no processo, e a necessidade da empresa não seja solucionada em um primeiro momento. Segurança do trabalho pode ser entendida como os conjuntos de medidas que são adotados visando minimizar os acidentes de trabalho, doenças ocupacionais, bem como proteger a integridade e a capacidade de trabalho do trabalhador.
A Segurança do Trabalho estuda diversas disciplinas como a Introdução à Segurança, Higiene e medicina do Trabalho, Prevenção e Controle de Riscos em Máquinas, Equipamentos e Instalações, Psicologia na Engenharia da Segurança, Comunicação e Treinamento, Administração Aplicada àEngenharia da Segurança, O Ambiente e as doenças de Trabalho, Higiene do Trabalho, Metodologia de Pesquisa, Legislação, Normas Técnicas, Iluminação Proteção contra Incêndios e Explosões e Gerências de Riscos.
O quadro de segurança de uma empresa se compõe de uma equipe multidisciplinar composta por Técnico de Segurança do Trabalho, engenheiro de Segurança do Trabalho, Médico do Trabalho e Enfermeiro. Estes profissionais formam o que chamamos de SESMT - Serviço especializado em engenharia de Segurança e Medicina do