Testo

Páginas: 4 (938 palavras) Publicado: 12 de maio de 2013
PROFESSORA ELISETE ALICE ZANPRONIO DE OLIVEIRA

Administradora Especialista  em Planejamento e Gerenciamento  Estratégico

Objetivos GESTÃO DE PESSOAS
Aula 3Evidenciar a  diferença entre grupos e equipes. Propiciar ao aluno a reflexão sobre a motivação  no desempenho humano.

Motivação

Grupos
Grupos são pessoas que se juntam, com  objetivos definidos (ou não), defendendo suas causas, criando projetos, desenvolvendo ações  sociais comunitárias, cumprindo ordens,  “jogando conversa fora”. Enfim, buscando ou  desenvolvendo os mais variados objetivos.

Um grupo é eficaz quando satisfaz três critérios:
Produção: supera os padrões de  quantidade e  qualidade determinados pela organização; Satisfação dos Membros: deve propiciar satisfação  às pessoas a curto prazo e facilitar seu desenvolvimento a longo prazo; Capacidade para cooperação contínua Grupos que  não cooperam não conseguem sobreviver.

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Vídeo

Grupos organizacionaisGrupos formais são criados ou estabelecidos pela  própria organização para realização de tarefas  específicas para o alcance das metas e da missão da  empresa. Grupos informais são criados pelos próprios integrantes do grupo por meio da integração entre  eles, cujos propósitos nem sempre estão ligados aos  da organização.

Trabalhando em grupo

Elementos do processo de grupo 
PAPÉIS  Cada membro do grupo tem funções e propósitos diferentes, porém  é claramente definido e  interdependente; NORMAS  São as regras de comportamento institucionalizadas  (aceitas e propagadas) pelo grupo; STATUS Uma posição social definida ou  atribuída pelas pessoas a um grupo ou a um membro de um grupo;

Elementos do processo de grupo 
COESÃO  Soma de forças que mantêm o grupo unido e  fortemente motivado para permanecer no grupo.

Desenvolvimento de equipesDe acordo com Maximiano (2000), o  desenvolvimento de equipes ocorre quando as  competências dos integrantes de um grupo são  aprimoradas, com o propósito de torná‐lo um ...
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