Testes

Apesar de serem muitos os fatores envolvidos na mudança da gestão de pessoas para a gestão estratégica de pessoas esta mudança pode ser justificada de forma bem sucinta, devido a uma grande mudança na

forma de ver e lidar com o trabalho. Assinale a alternativa que melhor descreve essa justificativa.
Resposta
a.
No enfoque da gestão de pessoas, as pessoas são geridas de forma a apresentar resultados rápidos. Na gestão estratégica de pessoas, as pessoas são geridas estrategicamente de forma a apresentar resultados de

longo prazo. b.
Na gestão de pessoas, as pessoas são tratadas de forma a produzir até a exaustão, não tendo estratégias para manter a produção. Na gestão estratégica de pessoas, as pessoas são controladas de forma a manter

uma produção constante, com estratégias para manter essa produção. c.
Na gestão de pessoas, as pessoas tem liberdade para atuar dentro da corporação. Na gestão estratégica de pessoas, as pessoas tem que atuar dentro da estratégia da corporação. d.
No enfoque da gestão de pessoas, as pessoas são controladas e levadas a realizar tarefas que importam somente a corporação. Na gestão estratégica de pessoas as pessoas tem valor próprio e realizam ações que

são de interesse de ambas as partes. e.
No enfoque da gestão de pessoas, as pessoas são parte de um sistema que deve ser administrado. Na gestão estratégica de pessoas as pessoas participam e integram o planejamento estratégico, sendo parte do

processo.