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Presidente, satisfeito, relatava que o EMPREENDIMENTO era o orgulho do povoado.
Havia muito trabalho e emprego para todos.
Aproveitando o clima de satisfação, o DC informou que havia feito um convênio com a
Escola de Carpinteiros, pois a mão-de-obra necessária estava aquém do treinamento requerido. Além disso, havia criado o Departamento de Recursos Humanos com a missão de retreinar os carpinteiros para a técnica naval; também treinar datilógrafas, secretárias, auxiliares para administração. Havia ainda criado um Departamento de Segurança e Higiene do Trabalho, por força de lei. O ambulatório já atendia 20 pessoas por dia.
O DB, aproveitando uma brecha do DC, ponderou timidamente que faltava papel para desenho e que a eficiência dos carpinteiros era baixa: havia só um, que cortou 3 árvores, sendo duas bichadas, de acordo com o último relatório do Controle de Qualidade. Noé estava tentado suprir a falta, desenhando em folhas de bananeiras e cortando árvores à noite, após o expediente. Quando o DB propôs aumentar o salário de Noé para 15 dinheiros, o DC explodiu, seguido de perto pelo DI.
- Estes técnicos não funcionam e ainda querem aumento! Sr. Presidente, sou de opinião que devemos aumentar a equipe de recrutamento e apertar as provas de seleção. Nossa equipe técnica deixa muito a desejar!
- Perdão, retrucou o DB. O laboratório funciona! Veja como detectou as árvores bichadas.
Acontece que não temos o apoio necessário. O Sr. está desviando recursos para a área de
Operação do barco, recrutando timoneiros, veleiros, etc.
- Mas é lógico - interveio o Presidente -, temos que agir com antecedência no treinamento.
Treinar é investir no futuro!
80º dia - Absalão passeava na ravina. Estava orgulhoso. Era Presidente de um
EMPREENDIMENTO que já contava com 1.200 pessoas. As preocupações de Noé eram infundadas. Não passava de um tecnocrata pessimista. Felizmente, já havia o Diretor de Barco para despachar com o Noé -