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Profª Sandra Melo/[e-mail]

BENEFÍCIOS SOCIAIS: ORIGENS E DESENVOLVIMENTO DOS PLANOS DE BS SE DEVEM ÁS SEGUINTES CAUSAS

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CLASSIFICAÇÃO DOS BENEFÍCIOS SOCIAIS

QUANTO A SUA EXILIBILIDADE LEGAL:  LEGISLAÇÃO TRABALHISTA OU PREVIDENCIÁRIA  CONVENÇÃO COLETIVA PRINCIPAIS BENEFÍCIOS LEGAIS:
      FÉRIAS 13º SALÁRIO SEGURO ACIDENTE DO TRABALHO AUXÍLIO - DOENÇA SALÁRIO FAMÍLIA SALÁRIO MATERNIDADE

BENEFÍCIOS ESPONTÂNEOS

      

GRATIFICAÇÕES REFEIÇÕES TRANSPORTES SEGURO DE VIDA EM GRUPO EMPRÉSTIMOS AOS FUNCIONÁRIOS ASSISTÊNCIA MEDICO – HOSPITALAR COMPLEMENTAÇÃO DE APOSENTADORIAOU PLANOS DE SEGURIDADE SOCIAL ETC.

PLANOS DE PREVIDÊNCIA PRIVADA

 MENSAL / PERIÓDICA

 ATUALIZAÇÃO: INFLAÇÃO OU ORREÇÃO MONETÁRIA + REMUNERAÇÃO COM JUROS  FASES:
1ª RECEBIMENTO INDIVIDUAL OU EMPRESARIAL 2ª PAGAMENTO DO BENEFÍCIO MENSAL

INVESTIMENTOS BÁSICOS A LONGO PRAZO PARA COMPLEMENTAÇÃO DA APOSENTADORIA

1º

PREVIDÊNCIA PRIVADA: EMPRESAS OU GRUPOS ECONÔMICOS CONTRIBUIÇÕES SÃO: RATEADAS ENTRE A EMPRESA E OS SEUS FUNCIONÁRIOS

PREVIDÊNCIA PRIVADA TRADICIONAIS: FECHADO E ABERTO

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FECHADO: CONTRIBUIÇÃO DIVIDIDA COM O EMPREGADOR RENDA VITALÍCIA + BENEFÍCIO PAGO PELA PREVIDÊNCIA SOCIAL (INSS) = 70% DO ÚLTIMO SALÁRIO RECEBIDO PELO EMPREGADOR

ABERTO: BENEFÍCIO DEFINIDO E CONTRIBUIÇÃO DEFINIDA OU VARIÁVEL

DEFINE-SE QUANTO O PARTICIPANTE VAI RECEBER QUANDO COMEÇAR A RECEBER O BENEFÍCIO NO FUTURO E QUANDO DEIXAR DE SER CONTRIBUINTE. O SALDO FINAL DEFINIRÁ O VALOR DA RENDA MENSAL VITALÍCIA

FAPI (FUNDO DE APOSENTADORIA PROGRAMADA INDIVIDUAL)

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FOI CRIADO EM 1997 PELO GOVERNO :

 POUPANÇA INTERNA NO PAÍS QUE PERMITA O ACÚMULO DE RECURSOS PARA SUSTENTAR O DESENVOLVIMENTO NACIONAL (CHIAVENTO,1999)

FAPI

É UM PLANO DE PREVIDÊNCIA PRIVADA EM QUE O PARTICIPANTE ADQUIRE COTAS (FRAÇÕES DO VALOR DO PATRIMÔNIO DE UM FUNDO DE INVESTIMENTO). O COTISTA ESCOLHE O PERFIL: CONSERVADORA, MODERADA OU AGRESSIVA. NO