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Páginas: 6 (1463 palavras) Publicado: 9 de abril de 2014
Avaliação: GST0918_AVS_201308133308 » PLANEJAMENTO DE CARREIRA E SUCESSO PROFISSIONAL
Tipo de Avaliação: AVS
Aluno: 201308133308 - ANTONIO DE JESUS DA SILVA MACHADO
Professor:
MILENE DOS SANTOS COSTA
Turma: 9059/CN
Nota da Prova: 6,2        Nota de Partic.:        Data: 10/12/2013 17:23:04



 1a Questão (Ref.: 201308321120)
DESCARTADA

Os critérios de avaliação de aprendizagem daEstácio preveem a possibilidade de o aluno participar de três avaliações: AV1, AV2 e AV3. Para ser aprovado na disciplina o estudante deverá, obrigatoriamente:
 


 
fazer AV1, AV2 e AV3, tendo nota mínima 4,0 em todas e média final 6,0.

fazer, no mínimo, duas avaliações com média mínima 6,0.

fazer AV1, AV2 e AV3 e obter nota mínima 6,0, em todas elas.
 
fazer, no mínimo, duasavaliações com nota mínima 4,0 e média mínima 6,0.

fazer, no mínimo, duas avaliações com média mínima 6,0 e a prova de 2ª. chamada.



 2a Questão (Ref.: 201308336934)
Pontos: 0,8  / 0,8

"A inovação é consequência da criatividade, aliada a outros fatores..." Escolha uma das respostas abaixo que representa a dinâmica da inovação no meio empresarial.



Identificação de uma oportunidade, buscade solução e teste de implementação, promoção do profissional criativo.

Identificação de problemas ou oportunidades, momento de criação e destaque dos profissionais.
 
Identificação de uma oportunidade, busca de solução e teste de implementação, valorização dos profissionais capazes de inovar.

Momento de criação, teste de implementação e manutenção da motivação, parabenização da equipe.Visão de oportunidades, busca de solução e teste de implementação, recrutamento de profissionais.



 3a Questão (Ref.: 201308333353)
Pontos: 0,0  / 0,8

Considerando a "habilidade"um fator importante para seu crescimento profissional, podemos afirmar que ela é



Uma capacidade imperceptível.
 
Um modelo de comportamento.
 
Um indicativo de capacidade, particularmente na produçãode soluções para um problema específico.

Um processo de gestão.

Um caminho, sem volta.



 4a Questão (Ref.: 201308337731)
Pontos: 0,8  / 0,8

O que leva uma organização rumo à excelência e ao sucesso não são apenas produtos, serviços, competências e recursos. Neste contexto, é correto afirmar que:



Quanto maior a quantidade de recursos disponíveis, maior o sucesso do negócio. 
O modo como ela (a empresa) arranja tudo isso e é administrada são fatores que contribuem para tal.

Apenas o engajamento das pessoas garante o sucesso do negócio.

Sem investimento não há resultado.

Com a atual oferta de mão-de-obra é fácil achar um bom profissional.




 5a Questão (Ref.: 201308335964)
Pontos: 0,8  / 0,8

Muitos estudantes ingressam no ensino superioracreditando que estão iniciando uma estrada estável, previsível. Em outras palavras, acredita-se que há uma evolução natural da carreira, durante e após a formação, com o passar do tempo. De acordo com o citado acima podemos dizer que existem quatro pressupostos básicos nos caminhos para a carreira. O único que não se encaixa nas hipóteses acima é:



A carreira deve ser pensada de forma construtiva.O caminho não é estável podemos nos deparar com algo que nos tire da rota.

As empresas possuem plano de carreira.

Um plano de carreira pode não estar alinhado com os objetivos do individuo.
 
As empresas possuem plano de carreira, contudo este não contribui para reter talentos na mesma.



 6a Questão (Ref.: 201308322997)
Pontos: 0,0  / 0,8

O Brasil continua tendo uma taxa deescolarização superior baixíssima e elitizada. Somente 14% dos jovens de 18 a 24 anos estão no ensino superior. Mas o problema começa muitoantes, isto porque 45% dos brasileiros não completaram o ensino fundamental e dos 55% que concluíram tal etapa formal, cerca de 50% são analfabetos funcionais.
O texto acima indica:



 que o acesso ao ensino superior é amplamente alcançado pela maioria...
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