TESTE

Questão 2

Questão 3
GESTÃO DE TALENTOS
Leia o texto abaixo:
Uma das metodologias que mais teve destaque nos últimos anos, criada na década de 1990 por Kaplan e Norton (1997) para avaliar o desempenho da organização, sob a perspectiva de quatro estratégias de negócios: financeira, clientes, processos internos e aprendizado e crescimento.
Foi adaptado a área de recursos humanos no início da década de 2000 por Becker, Huselid e Ulrich (2001). Esses autores partem dos sistemas de RH (recrutamento, seleção, remuneração, treinamento e desenvolvimento etc.) e de seus impactos sobre o comportamento dos funcionários, que, por sua vez, influencia na excelência da empresa no mercado. Ou seja, cria-se uma cadeia de valor para a gestão de pessoas.
Com base neste modelo, uma vez definidos os objetivos, são estabelecidas as metas para cada área ou departamento, as quais são desdobradas até se chegar na função específica. A partir daí, cria-se o conjunto de indicadores que medirão o alcance de cada uma das metas.

De acordo com o que estudamos sobre CONTROLE DE TALENTOS, qual método foi descrito acima? Assinale a alternativa correspondente abaixo:

AVALIAÇÃO DE POTENCIAL

FRASES DESCRITIVAS

AVALIAÇÃO DE COMPETÊNCIAS

BALANCED SCORECARD (BSC) pág 243
Múltipla escolha (Resposta única)
Questão 4

1
ANÁLISE DE CRÉDITO E RISCO
A inflação pode ser definida como uma alta generalizada dos preços de mercado, que não possui expectativa de quebra ou parada em curto prazo.
Analise as proposições em seguida marque a sequência correta:
Sobre a inflação é correto afirmar que:
I – A inflação é resultado de um desequilíbrio entre a oferta e a demanda do mercado;
II – A inflação é resultado de um Ponto de equilíbrio entre a oferta e a demanda do mercado;
III – Quanto menor for o desequilíbrio entre a oferta e a demanda do mercado, maior será o risco de mercado.
IV – Quanto maior for o