Teste

A Gestão de Pessoas Voltada ao Relacionamento Case: International Paper

Luís Fernando Silva Gerente Geral Florestal Abril, 2011

• Quem somos • Gestão de Pessoas na IP Brasil
– Ciclo de Desenvolvimento e Performance – Desenvolvimento da Liderança – Busca e Retenção de Talentos • Programa Trainee e Estagiários • Plano de Carreira – Programas Voltados ao Relacionamento • Aprendizagem Florestal • IPortas Abertas • Próximos Passos – Engajamento

International Paper Brazil

Paper Mill São Paulo – Corporative Office TL LA MG

2 Integrated paper mills of cellulose and uncoated paper 1 Paper Mill 2.559 employes Export to 50 countries Market Leader (Chamex line) Uncoated Paper production capacity of 1 million tons 101,000 ha of lands and 72,000 ha of planted forest

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IP Brazil – Florestry Area
Area (000ha) Own Land Partnership LOAP TOTAL Planting 72 9 14 95 Preservation 24 2 1 27 Others 5 1 1 7 TOTAL 101 12 16 129

ISO 9.001 e 14.001, OHSAS 18.001, CERFLOR, PEFC e FSC certifications

IP Brazil – Mogi Guaçu Mill

Employees Paper Machines Pulp Uncoated Paper

1.195 4 400.000 tons 420.000 tons

IP Brazil – Luiz Antônio Mill

Employees Paper Machines Pulp Uncoated Paper

658 2 410.000 tons 360.000 tons

IP Brazil – Três Lagoas Mill

Employees Paper Machines Uncoated Paper

233 1 200.000 tons

Portfólio de Produtos: Produtos:
Linha de papéis cortados

Linha de papéis offset

Ciclo de Desenvolvimento de Performance
Remuneração Performance Compreender Direcionamento Empresa

Compreender Responsabilidades

Compreender Competências Requeridas

Alinhar objetivos / metas Plano Desenvolvimento Revisão Anual Resultados / Contribuições

Feedback Contínuo

Desenvolvimento de Liderança
Fases Ferramentas Cultura Desenvolvimento Ser Humano Suporte

Líder 1

. Ferramentas Gestão . Comunicação . Desenvolvimento Pessoas

Como contribuir e crescer

Líder 2

. Agente de Mudança . Visão Sistêmica

Desenvolvimento liderança e aumento da efetividade

. Tomar boas decisões para o Futuro.