Teste

ABORDAGEM HUMANÍSTICA DA ADMINISTRAÇÃO

Testes de Avaliação do Aprendizado:

1. Duas origens da Teoria das Relações Humanas são:

a) a necessidade de humanizar a Administração libertando-a dos conceitos rígidos e mecanicistas da Teoria Clássica e a Revolução Industrial b) a necessidade de humanizar a Administração libertando-a dos conceitos rígidos e mecanicistas da Teoria Clássica e o crescimento exagerado das organizações c) o desenvolvimento das chamadas ciências sociais e o início do fenômeno da competição industrial d) o desenvolvimento das chamadas ciências sociais e as primeiras experiências no campo da psicologia social e) o desenvolvimento das chamadas ciências sociais e o início da Segunda Guerra Mundial

2. A Experiência de Hawthorne comprovou:

a) que alguns aspectos da Teoria Clássica estavam corretos e outros não b) a existência de fatores materiais e financeiros no rendimento do operário c) a existência de fatores humanos e sociais no rendimento do operário d) a existência de elevada correlação entre iluminação e produtividade e) nenhuma das alternativas acima está correta

3. A partir de 1939, a Teoria das Relações Humanas passou a dominar quase que inteiramente a teoria administrativa por cerca de mais de uma década e foi:

a) diametralmente oposta à Teoria Clássica em muitos aspectos b) uma repetição da Teoria Clássica c) em nenhum aspecto oposta à Teoria Clássica d) uma abordagem de oposição à Teoria Clássica e) nenhuma das alternativas acima está correta

4. A experiência de Hawthorne visava verificar inicialmente:

a) a correlação existente entre iluminação e produtividade b) o porque do descontentamento dos empregados c) a correlação existente entre a remuneração e produtividade d) a correlação existente entre o trabalho especializado nas linhas de montagem e o aumento da produtividade e) nenhuma das alternativas acima está correta

5.