Teste

Páginas: 2 (401 palavras) Publicado: 23 de abril de 2012
PESQUISA SOBRE PRECONCEITO NO MERCADO DE TRABALHO

Respostas:

1- O que é preconceito no mercado de trabalho?

Preconceito no mercado de trabalho é restringir o acesso das pessoas às oportunidadesde emprego por apresentarem características fora do padrão estabelecido pela Organização. Outra forma de preconceito é o desrespeito das diferenças que o indivíduo apresenta, por exemplo: raça, idade,sexo, religião, opção sexual, aparência física, entre outros.



2- Na sua percepção como é caracterizado o preconceito no mercado de trabalho?

O preconceito no mercado de trabalho é caracterizadoatravés de abuso de poder, bullying, forma de tratamento inadequada, assédio moral e coerção.



3- Quais as formas de preconceito você identifica no ambiente de trabalho?

Preconceito de raça, idade,sexo, aparência física, religião, opção sexual, posição social, localidade, nível de instrução. Tais formas de preconceito podem ser observadas no processo de Recrutamento e Seleção e pós admissão,quando o colaborador está em fase de adaptação no ambiente de trabalho.



4- Na sua opinião por que existe o preconceito na relação de trabalho?

Acredito que o preconceito existe na relação de trabalhopela questão cultural pessoal e organizacional (de acordo com o ramo de atividade). Outro fator relevante é a mídia que dita os padrões adequados para a sociedade, excluindo todo estereótipo fora dopadrão.



5- Para você qual o reflexo do preconceito na produção e na relação das pessoas que fazem parte deste meio?

O reflexo do preconceito nas relações das pessoas é a desmotivação e mudançacomportamental, tornam-se mais apreensivas e agressivas. Consequentemente, a produtividade é afetada negativamente gerando prejuízos materiais e financeiros para a Organização.

6- Existe formas dediminuir o preconceito no ambiente de trabalho?

Algumas formas de evitar o preconceito no ambiente de trabalho são: treinamentos, palestras, dinâmicas, informativos e eventos voltados para a integração...
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