Teste gestão de pessoas

32) QUAL A SUA ATITUDE PERANTE AS SEGUINTES SITUAÇÕES?

Um funcionário lhe procura contando sua situação financeira, dizendo que está preste a perder o apartamento e o carro, pois não tem dinheiro para pagar as prestações. Seu salário atual é R$ 1.300,00 e ele quer um empréstimo de R$ 4.000,00. Qual sua atitude? Você tem um funcionário HIV – Soro positivo. Como visualiza seus atendimentos para estes funcionários? Quais os procedimentos que teria? Um funcionário comparece ao trabalho alcoolizado e não é a primeira vez. A chefia imediata solicita seu auxílio. Qual o procedimento que faria? Um funcionário sofre um acidente ao vir para o trabalho. É socorrido pelo resgate. Qual sua atitude e os procedimentos que teria? Um funcionário lhe procura para pedir auxílio sobre o filho, que é dependente químico e está em estado grave, pelos efeitos causados pela droga. Qual seu posicionamento? Um funcionário lhe procura por estar tendo um conflito com a gerência, pois a mesmo não o escuta, não é acessível e inflexível. A gerência por sua vez, expõe que o funcionário é irresponsável e indisciplinado quanto a horário e prazo de entrega de trabalhos. Qual seu posicionamento? Como agiria diante de um falecimento de um parente próximo de um funcionário? E se fosse falecimento de um funcionário da empresa? Como agiria se após sua avaliação, um candidato fosse reprovado e o gerente insistisse em sua admissão? No perfil desse funcionário acusou que o mesmo possui dificuldade para lidar com situações de conflitos e mudanças e rigidez. Como caracteriza prioridades nas vagas, visto que sua demanda é a seguinte: 10 vendedores, 1 advogado, 2 analistas faturamento e cobrança, 5 seguranças, 1 recepcionista e 2 analistas de sistemas. Qual o papel da coordenação no recrutamento e seleção? Como agiria se um demandante indicasse candidatos para sua avaliação e você descobre que os gerentes já prometeram admissão. O perfil desse candidato é inadequado,