Terinamento e desenvolvimento através da música

INTRODUÇÃO

Treinamento é o processo educacional, aplicado de maneira sistêmica, através do qual as pessoas aprendem conhecimentos,atitudes e habilidades em função de objetivos definidos.
Os treinamentos são realizados através de eventos educacionais de curta e médica duração, compostos por subsistemas de avaliação de necessidades,planejamento instrucional e avalização que visam melhoria do desempenho funcional,por meio da criação de situações que facilitem a aquisição, a retenção e a transferência de aprendizagem para o trabalho. A documentação completa de um evento educacional dessa natureza, contém a programação de atividades, textos, exercícios, provas, referências e outros recursos.

O desenvolvimento em uma equipe também busca desenvolver habilidades, conhecimentos e talentos dentro da organização. Seu resultado é a longo prazo e visa reter e moldar os talentos da organização, para que os objetivos, tanto do colaborador e da empresa sejam alcançados.

Esse trabalho irá mostrar um dos tipos de treinamento que podem ser desenvolvidos na organização, que é realizado através de estímulos sonoros:A música.

DESENVOLVIMENTO

“Escutamos muito, porém ouvimos pouco”. Essa frase dita pelo francês Pierre Schaffer foi pensando sobre a quantidade de estímulos sonoros que passam pelas nossas orelhas(caixa de ressonância) e ouvidos(aparelhos que foram desenvolvidos para captar o som). Todos os dois vindos da mesma natureza, mas com funções diferentes.

O método Sistemático de Organização Musical (SOM) estuda essa relação entre música e emoção, e todas as relações do som com o ser humano. Essa relação pode ser denominada transdiciplinaridade, onde o som é capaz de desenvolver projetos nas áreas comportamentais,educacionais, de saúde e artística e o cotidiano.

OBJETIVO

O objetivo desse trabalho é mostrar para as pessoas que a música é uma