tercerização

Profº Basile
Tecnologias de Gestão

TERCEIRIZAÇÃO

HISTÓRIA DA TERCEIRIZAÇÃO
A terceirização surgiu durante a segunda guerra mundial, nos Estados
Unidos. As indústrias da época precisavam se concentrar nas atividadesfim e decidiram terceirizar as atividades-meio.

No Brasil a terceirização se iniciou na década de
90, com o objetivo de reduzir os custos.
Começaram escolhendo áreas mais simples como limpeza, e em outras houve a terceirização de áreas inteiras que não participavam diretamente da produção.

CONCEITO DE TERCEIRIZAÇÃO
Terceirização é o processo pelo qual uma empresa deixa de executar uma ou mais atividades realizadas por trabalhadores diretamente contratados e as transfere para outra empresa.
Nesse processo, a empresa que terceiriza é chamada
“empresa-mãe ou contratante” e a empresa que executa a atividade terceirizada é chamada de “empresa terceira ou contratada”.

VANTAGENS E DESVANTAGENS DA
TERCEIRIZAÇÃO
VANTAGENS
Especialização;
Maior competitividade;
Melhor qualidade;
Maior atenção a gestão de custos;
Redução de desperdícios;
Concentração de esforço na atividade principal;

VANTAGENS E DESVANTAGENS DA
TERCEIRIZAÇÃO
DESVANTAGENS
Presunção de vínculo empregatício;
Não há impedimento de que os mesmos serviços sejam prestados pela concorrência;
Maior rotatividade de mão de obra;
Diferença de benefícios;
Maiores riscos de furtos e vandalismo;
Dificuldade de encontrar novos parceiros de confiança. AUMENTO DA FLEXIBILIDADE
Esta flexibilidade vem da exigência pela:
Qualidade em prestação de serviço devido à alta competitividade; DIMINUIÇÃO DOS POSTOS DE TRABALHO

Com o aumento da terceirização percebe-se o excedente do pessoal nos setores da empresa, devido a redefinição dos papéis e reestruturação das funções; MULTIPLICAÇÃO DE EMPRESAS
Com o aumento das empresas especializadas há um o aumento da concorrência que é inerente à grandes empresas e com isso há