Terceirização

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“A prática da terceirização e seus benefícios às organizações. ”

Introdução

Sabemos que atualmente as empresas buscam economia, modernização, eficiência e eficácia para alcançar um alto padrão de qualidade e se destacar no mercado.
Nesta busca, a terceirização entra como apoio ao desenvolvimento empresarial. Após a vinda de multinacionais para o Brasil, na década de 80, muitas montadoras de automóveis começaram a comprar peças prontas de outras empresas a fim de diminuir o tempo na produção. A terceirização acontece de duas maneiras. Uma dessas maneiras é quando a organização transfere atividades realizadas por trabalhadores diretamente contratados para outra empresa. Outra maneira acontece quando a organização passa a comprar de outras empresas bens e serviços utilizados em sua produção. No âmbito empresarial atual as empresas terceirizam serviços com o intuito de diluir custos diretos e indiretos, elevar os níveis de eficiência de algumas atividades exercidas por terceiros, aumentar a especialização, entre outros benefícios. Porém, a terceirização deverá ter uma boa gestão, pois poderá implicar em custos com ações trabalhistas de empregados terceirizados desconhecimento e descontrole de mão de obra, contratação de pessoas não aptas à necessidade da empresa entre outros problemas. Além disso, um indivíduo que exerce seu ofício em uma empresa terceirizada ao se identificar com a cultura da organização para a qual prestará serviço, poderá potencializar seus esforços a fim de atingir os objetivos da organização.

3 Problema de pesquisa

A terceirização traz resultados eficientes às empresas?

2. Objetivo Sabendo desses aspectos abordados o objetivo é identificar os principais benefícios trazidos às organizações bem como analisar se os