Terceirização no Direito do Trabalho

3732 palavras 15 páginas
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SUMÁRIO

Resumo (pág. 04).
Introdução (pág. 05).
1. Histórico e Evolução da Terceirização Trabalhista (pág. 07).
2. Fatores Condicionantes da Terceirização (pág. 08).
3. Evolução Normativa da Terceirização Trabalhista (pág. 09).
4. A Posição do Tribunal Superior do Trabalho - TST (pág. 10).
5. O Caráter de Subordinação da Terceirização (pág. 12).
6. Acerca da Terceirização Ilícita (pág. 13).
7. Considerações Finais (pág. 14).
Referência Bibliográfica (pág. 16).

REFLEXÕES ACERCA DA TERCEIRIZAÇÃO TRABALHISTA NA ESFERA JURÍDICA BRASILEIRA
REFLEXIONES SOBRE EL OUTSOURCING DE TRABAJO EN LA ESFERA JURÍDICA DE BRASIL

RESUMO
O fenômeno da terceirização é um processo de gestão pelo qual se repassam algumas atividades para terceiros - com os quais se estabelece uma relação de parceria - ficando a empresa concentrada apenas em tarefas essencialmente ligadas ao negócio em que atua. A terceirização originou-se nos Estados Unidos, logo após a eclosão da II Guerra Mundial, pois as indústrias bélicas tinham que se concentrar no desenvolvimento da produção de armamentos e passaram a delegar algumas atividades a empresas portadoras de serviços. Alguns seguimentos no Brasil, como a indústria têxtil, a gráfica se utilizaram da contratação de serviços. No entanto, atualmente, este mecanismo se dá como uma técnica moderna de administração e que se baseia num processo de gestão que tem critério de aplicação (início, meio e fim), uma visão temporal (curto, médio e longo prazo) e uma ótica estratégica, dimensionada para alcançar objetivos determinados e reconhecidos pela organização. Nesta nova administração as atenções são dirigidas para o cliente. As pequenas e médias empresas foram as primeiras a entrar neste novo processo, por serem as mais ágeis e por terem percebido a necessidade de mudança, conquistando espaço neste mercado.

PALAVRAS-CHAVES: FENOMENO DA TERCEIRIZAÇÃO; ORIGEM; APLICAÇÃO; MERCADO.

RESUMEN
El fenómeno de la

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