Terceirização nas empresas

Processo de terceirização nas empresas
Introdução
Aumento da qualidade dos serviços, uso de novas tecnologias, aumento de competitividade e lucro são os principais motivos que levam as empresas a terceirizar.
Para a análise do contexto da terceirização, torna-se necessário lembrar sua gênese para sua melhor compreensão.
História
Surge a idéia de terceirização durante a Segunda Guerra Mundial, quando as empresas produtoras de armamento bélico encontravam-se com sua capacidade produtiva sobrecarregada, com o excesso de demanda e verificaram que poderiam transferir e delegar serviços a terceiros, que seriam contratados para dar suporte ao aumento da produção de uniformes militares, armas leves e pesadas, munição, navios, aviões, tanques de guerra, etc.
Contexto Administrativo atual
Atualmente as empresas seguem um padrão administrativo para os propósitos da terceirização, abaixo veremos o que buscam essas empresas com a terceirização.
Redução estrutural de custos não atrelada aos salários praticados. Segundo os especialistas atuais, a redução estrutural não significa reduzir salários e achatar benefícios, mas cortar níveis hierárquicos para concentrar a energia na atividade empresarial, ganhando força, mobilidade e eficiência operacional para enfrentar as sazonalidades do mercado.

Redimensionamento do quadro de empregados. Para atingir as metas e compensar as carências de headcount, a contratação de prestação de serviços especializados apresenta-se como solução, substituindo-se os custos fixos por variáveis.
Redimensionamento do enquadramento sindical dos colaboradores internos. Empresas extremamente verticalizadas podem ter problemas de representatividade na base sindical profissional, com diversas políticas remuneratórias, planos de benefícios e pulverização de datas-base. Com a terceirização, redimensiona-se o universo de empregados, privilegiando-se a centralização do enquadramento sindical. Flexibilidade contratual e remuneração por desempenho.