Terceirização

Páginas: 10 (2320 palavras) Publicado: 7 de abril de 2013
Embora a terceirização não seja recente na história do Brasil, a adoção
deste processo foi intensificada e disseminada no âmbito da reestruturação
produtiva que marcou os anos 90, quando o tema ganhou destaque na agenda
de governos, trabalhadores e empresários e tornou-se objeto de inúmeras
análises.

O processo de terceirização da produção e da prestação de serviços no
Brasil, e em quasetodos os países capitalistas, desenvolveu-se como parte do
rearranjo produtivo, iniciado na década de 70 do século XX, a partir da terceira
Revolução Industrial, e que se prolonga até os dias de hoje. São mudanças
importantes na organização da produção e do trabalho e, no caso específico da
terceirização, na relação entre empresas.


O que é terceirização
Terceirização é o processo peloqual uma empresa deixa de executar
uma ou mais atividades realizadas por trabalhadores diretamente contratados e
as transfere para outra empresa.
Nesse processo, a empresa que terceiriza é chamada “empresa-mãe ou
contratante” e a empresa que executa a atividade terceirizada é chamada de
“empresa terceira ou contratada”.

A terceirização se realiza de duas formas:
1ª - A empresa deixa deproduzir bens ou serviços utilizados em sua produção e passa a comprá-los de outras empresas, o que provoca a desativação – parcial ou total – de setores que anteriormente funcionavam no
interior da empresa.
2ª - A outra forma é a contratação de uma ou mais empresas para executar, dentro da “empresa-mãe”, tarefas anteriormente realizadas por trabalhadores contratados diretamente. Essa forma deterceirização pode referir-se tanto a atividades-fim como a atividades-meio. Entre as últimas podem estar, por exemplo, limpeza, vigilância, alimentação.

O que é terceirizado é a atividade e não a empresa ou o trabalhador. A
empresa terceira contrata o trabalhador, que não é terceirizado, mas faz parte
do processo de terceirização.


OBJETIVOS DA TERCEIRIZAÇÃO EM UMA EMPRESA:
- maioreficiência, com a adequação da relação do volume produzido com seu
retorno obtido em cada fase do processo produtivo, de forma a atingir o
volume de produção ideal em cada etapa, e terceirizando as etapas que
não atingem a escala mínima;
- atingir outros clientes potenciais do mercado e não se restringir a
atender os processos internos da empresa, que se dedicam ao desempenho de uma atividadeexclusiva;
- facilitar a gestão empresarial, reduzindo quantidade e diversidade das
atividades para organização da produção;



Resultados presentes em todos os processos de terceirização,
segundo as empresas:
• diminuição do desperdício
• melhor qualidade
• maior controle de qualidade
• aumento de produtividade
• melhor administração do tempo da empresa
• agilização de decisões
• otimizaçãode serviços
• liberação da criatividade
• redução do quadro direto de empregados
• um novo relacionamento sindical
• desmobilização dos trabalhadores para reivindicações
• desmobilização para greves

• eliminação das ações sindicais
• eliminação das ações trabalhistas

Atividades ou setores nos quais, segundo as empresas, é possível
cortar ou diminuir gastos com a terceirização
• áreafísica da empresa
• investimentos em instalações
• manutenção das instalações
• água, energia e telefone
• investimentos em equipamentos e softwares
• manutenção e calibragem de equipamentos
• substituição e upgrade de equipamentos
• aquisição, armazenamento e controle de insumos
• problemas com fornecedores diversos

• seguros
• administração burocrática da atividade
• seleção,contratação e demissão de pessoal
• encargos trabalhistas
• treinamento de pessoal
• férias, faltas, doenças e licenças de pessoal, 13º salário,
gratificações e horas extras
• problemas sindicais, negociações, greves
• problemas judiciais com pessoal

Um importante objetivo da terceirização é a descentralização dos
riscos de produção e de distribuição de bens e serviços. Por este motivo, a...
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