Teorias

DOCUMENTO DE REFERÊNCIA EM RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

Sumário
Capítulo 1 – Introdução e Apresentação do Material (elaborado por Flávia Assaife) · · Breve Introdução Abrangência
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Capítulo 2 – Conceitos Básicos (elaborado por Jacqueline Resch)

Capítulo 3 – Tipos de Contratação (elaborado por José Carlos Pereira e Flávia Assaife) Estagiários · · · Contrato por Tempo Indeterminado – Prazo de Experiência Contrato por Tempo Determinado Temporários
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Capítulo 4 – Serviços Oferecidos pelas Empresas de R & S (elaborado por Jaqueline Arruda e Carlos Victor Strougo)

Capítulo 5 – Indicadores de Recrutamento e Seleção (elaborado por Sandra Poltronieri)
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Indicadores de Produtividade Indicadores de Custo Indicadores de Qualidade
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Capítulo 6 – Código de Ética em Recrutamento e Seleção (elaborado por Jaqueline Arruda)

Capítulo 7 – Tendências em Recrutamento e Seleção (elaborado por Janaína Motta)
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Capítulo 8 – Finalização e Bibliografia
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Capítulo 1 – Introdução e Apresentação do Material Breve Introdução
O perfil das empresas do futuro está sendo desenhado e pautado em um ambiente de extrema competitividade, no qual a economia se globaliza, as relações de negócios e trabalho são marcadas pela crescente flexibilização de processos, o ritmo das inovações desafia as mais brilhantes estratégias e a sociedade e o mercado exige muito mais das empresas. E mais, um ambiente no qual a maior riqueza para o presente e o futuro é um bem intangível: o conhecimento, atrelado às habilidades e atitudes, que, para as empresas, devem ser revertidos em resultados, através de pessoas. Assim, o trabalho da área de R e S se torna cada vez mais estratégico e fundamental para as organizações, na medida em que têm o desafio de encontrar os melhores profissionais para as posições solicitadas em cada vez menos tempo e com mais assertividade e qualidade. Neste processo, portanto, as pessoas se tornam fatores-chave, à medida que delas