teorias

Objetivo do desafio Neste desafio iremos apresentar alternativas para um processo de sucessão para a indústria de bebidas Pira. Uma empresa bem familiar fundada pelo Sr. João Barroso mais conhecido como Dr. João que já esta se sentindo cansado pelo peso de sua idade. Dr. João pretende se aposentar e passar a gestão da empresa para seus filhos Paulo e Iran, a partir daí vamos traçar os perfis dos oponentes, e escolher o futuro gestor da indústria de bebidas.
Competências e Habilidades dos Candidatos a Gestores
COPETENCIAS E HABILIDADES DEFICITÁRIAS PAULO IRAN
Autocontrole emocional __ X
Capacidade de identificar um problema X __
Motivação para o trabalho __ X
Pontualidade X __
Trabalho em equipe __ X
Capacidade de transferir conhecimento X __
Senso crítico X X
Legenda: (X) competência e habilidade identificada; (--) deficiência de competência e habilidade.
Análise das Competências e Habilidades
Para a escolha dos gestores da empresa será muito importante além de destacar as competências e habilidades, temos que apresentar argumentos para cada uma das competências e habilidades que são deficitárias. Competências e
Habilidades Deficitárias Paulo Iran
Autocontrole emocional __ X Iran fica alterado quando suas convicções são contestadas.
Capacidade de identificar um problema __ X Iran tem dificuldades de identificar um problema industrial.
Motivação para o trabalho __ X Iran demonstra desmotivação no trabalho, agindo de forma inadequada.
Pontualidade X __ Paulo não demonstra pontualidade de horário e tempo.
Trabalho em equipe __ X Iran não sabe trabalhar em equipe, pois não gosta de ser contrariado.
Capacidade de transferir conhecimento X __ Paulo tem dificuldade em repassar informações claras e precisas para os subordinados.
Senso crítico X X Paulo e Iran apresentam dificuldade em criticar decisões do pai, Dr. João. Escolha do novo gestor Avaliando as competências e habilidades dos