Teorias X e Y

786 palavras 4 páginas
TEORIAS X E Y
Douglas McGregor

Teorias X e Y


Dois professor conceitos e antagônicos,

economista

criados

americano

pelo

Douglas

McGregor, que norteiam as relações entre as empresas e seus trabalhadores. Auxiliando as demais teorias sobre liderança de pessoas em uma empresa.
Douglas McGregor (1906-1964)

Teorias X e Y
• De um lado, um estilo baseado na teoria tradicional, excessivamente mecanicista e pragmática (Teoria X) e, de outro, um estilo baseado

nas concepções modernas a respeito do comportamento humano
(Teoria Y).

Teorias X e Y
• Trata de problemas diretamente ligados à eficiência explorando principalmente a área da motivação.
• McGregor somente se refere à teoria,

chamando-as de X e de Y. Não pretendia lhes dar quaisquer conotações de certo ou de errado.

Teorias X e Y
• Teoria X: É a concepção tradicional de administração. Relacionada à
Teoria Clássica.

• “O trabalho é em si mesmo desagradável para a maioria das pessoas.”

Teorias X e Y
Princípios básicos:
• O homem é indolente e preguiçoso por natureza: trabalham o mínimo possível em troca de recompensas salariais ou materiais.
• Falta-lhe ambição: as pessoas não gostam de responsabilidades e

preferem ser dirigidas e sentir-se seguras nessa dependência.

Teorias X e Y
Princípios básicos:
• O homem é egocêntrico e seus objetivos pessoais opõem-se, em geral, aos objetivos da organização;
• Resiste às mudanças

• A sua dependência torna-o incapaz de autocontrole e autodisciplina: elas precisam ser dirigidas e controladas pela administração

Teorias X e Y
A administração caracteriza-se:
• Estilo de administração duro, rígido e autocrático.
• As pessoas são visualizadas como meros recursos ou meios de produção. • Limita o trabalho dentro de certos esquemas e padrões previamente planejados, reprimindo a criatividade, as opiniões e os objetivos pessoais.

Teorias X e Y
• Representa o típico estilo de

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