Teorias motivacionais
1519 palavras
7 páginas
FACULDADE DOUTOR LEOCÁDIO JOSÉ CORREIA FALECJAQUELINE BROTTO
DOUGLAS MCGREGOR X ABRAHAM MASLOW
CURITIBA 2013
JAQUELINE BROTTO
DOUGLAS MCGREGOR X ABRAHAM MASLOW
Trabalho de graduação apresentado a disciplina de Psicologia do 1º período, noturno, do curso de Administração de Empresas, da Faculdade Doutor Leocádio José Correia. Professor: Clarisse Vargas
CURITIBA ABRIL / 2013
SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO...................................................................................................1 2. DOUGLAS MCGREGOR, TEORIA X E TEORIA Y..........................................2 3. CARACTERISTICAS TEORIA X.......................................................................2 4. CARACTERISTICAS TEORIA Y.......................................................................3 5. ABRAHAM MASLOW, TEORIA DAS NECESSIDADES................................3 6. PIRÂMIDE DE MASLOW..................................................................................4 7. ANALISE COMPARATIVA ENTRE MCGREGOR E MASLOW ......................5 8. CONSIDERAÇÕES FINAIS..............................................................................7 9. REFERÊNCIAS.................................................................................................8
INTRODUÇÃO
Estudando há algum tempo o assunto "Motivação ", venho me deparando com trabalhos por grandes pensadores, administradores, sociólogos e escritores, dos quais posso até discordar, mas jamais ignorar. Recentemente conhecemos alguns textos relacionados a pensador chamado Douglas McGregor. McGregor definiu as Teorias X e Y que segundo ele norteavam as relações entre as empresas e seus trabalhadores. As necessidades humanas, segundo Maslow, estão arranjadas numa hierarquia que ele denominou de hierarquia dos motivos humanos. Conforme o seu conceito de premência relativa, uma necessidade é substituída pela seguinte mais forte na hierarquia, na medida em que começa a ser satisfeita. Assim, por ordem