Teorias Enfermagem

Abordagem Sociotécnica
Após a Segunda Guerra existiu grandes mudanças económicas, sociais, políticas e culturais nos países mais desenvolvidos que levaram a implicações determinantes no funcionamento das organizações, levando assim a que emergisse a abordagem Sociotécnica.
Esta abordagem centra-se na participação democrática dos trabalhadores nas organizações e a optimização do subsistema técnico e do subsistema social no funcionamento das organizações.
Esta teoria tem como forte influencia a teoria geral dos sistemas sendo que as organizações teriam de ser observadas enquanto um sistema aberto. O modelo aberto apresenta relações de intercâmbio com o ambiente através de troca de informação, recurso, matéria e energia. Todos estes factores envolvidos devem ser reajustados constantemente as condições do meio de modo a evoluírem.
A funcionalidade do sistema aberta incide em três premissas específicas que são:

Podemos constatar existe interdependência entre as várias partes da organização sistema enquanto um todo, esta teoria ajuda a delinear algumas fronteiras especificas da organização (localização, identificação social, objectivos, estruturas, valores, funções especificas, energia e recurso).
Como o próprio nome indica podemos dividir esta teoria em duas partes a sociológica/social e a tecnológica.
Na perspectiva sociológica/ social a organização é vista como um sistema aberto que esta em constante evolução de forma simples e homogénea para formas mais complexas, heterogéneas e mutuamente dependentes umas das outras, funcionando assim na produção de resultados de forma comum. Existem modelo de cultura normativa, englobam valores, normas, papeis, colectividades de modo a definir e orientar a ordem social das organizações, cem como, do comportamento dos indivíduos ou de grupos onde de seguida é necessária a hierarquização da autoridade e papéis inerentes. O sistema de papéis funciona com característica específicas e individualizadas, tendo em conta a