Teorias de sistemas na administração

Páginas: 9 (2196 palavras) Publicado: 21 de outubro de 2011
Teorias de Sistemas na administração

“Surge apenas no século XIX, em consequência do nascimento das grandes corporações industriais e sociedades anónimas.
Embora as empresas industriais de capitais privados tenham surgido no século XIV, elas tinham uma dimensão pequena, requeriam pouco dinheiro e eram geridas pelos próprios donos, geralmente um único indivíduo ou uma família.”
(Chambel, 1995)
Origem do conceito de Administração

Origem do conceito de Administração O desenvolvimento da indústria veio introduzir transformações radicais nas sociedades ocidentais, em particular na Europa, a nível económico, social e cultural.
Podemos considerar que a revolução industrial só foi possível graças às descobertas técnicas e energéticas do final do século XVIII. No entanto, as causasdessa transformação socio-económica vieram da pobreza e da estagnação produtiva de países essencialmente agrícolas. A indústria e o comércio eram ainda principiantes.

Abordagem Clássica vs Abordagem Sistémica
A Teoria Geral da administração passou por uma gradativa e crescente ampliação do enfoque desde a abordagem Clássica que na época havia sido profundamente influenciada por três princípiosintelectuais dominantes em quase todas as ciências no início deste século:
o reducionismo:
o pensamento analítico;
o mecanicismo.
Teoria dos Sistemas:
A Teoria do Sistema geral ou, mais simplesmente, Teoria dos Sistemas foi criada nos anos 30 por um biólogo chamado Ludwig von Bertalanffy, para tentar responder á complexidade dos organismos vivos.
Entre os anos 40 e 70, a Teoria dos Sistemasveio a desenvolver-se significativamente com a contribuição de investigadores de outras disciplinas científicas bastante diferentes da biologia.

Por volta da década de 1960, a inclusão da Teoria Geral dos Sistemas na administração mostrou que nenhuma organização existe no vácuo ou é autónoma e livre no seu funcionamento.

Cada organização vive e opera num ambiente do qual recebe entradas(como materiais, energia, informação) e no qual coloca os seus produtos ou saídas (como, por exemplo, informação).
A noção de sistema pode ser aplicada a qualquer objecto ou fenómeno que queiramos estudar e distingue-se do método cartesiano por colocar ênfase da análise não nos componentes do sistema, mas na relação que existe entre eles.

Um sistema é definido como um conjunto integradode partes, intima e dinamicamente relacionadas, que desenvolve uma actividade ou função e é destinada a atingir um objectivo especifico.
Existem diversos tipos de sistemas entre os quais :
Sistemas abertos e fechados;

Sistemas de energia, matéria ou informação;

Sistemas naturais e artificiais.

Propriedades dos sistemas:
Homeostase;
Entropia negativa;Estrutura e Função;
Diferenciação e Integração;
Variedade requerida;
Equifinalidade;
Evolução.

Vantagens da abordagem sistémica das organizações
Uma das principais vantagens da teoria sistémica foi pôr em evidencia as relações da organização com o seu meio ambiente.
Uma segunda consequência prática refere-se ao papel do gestor.
A terceira vantagem está directamente ligada àequifinalidade dos sistemas.
Uma última implicação para a teoria das organizações advém do facto de a analogia sistémica trazer uma nova perspectiva sobre a evolução das empresas.
Limites da abordagem sistémica das organizações
A comparação dos sistemas sociais com os sistemas vivos leva-nos facilmente a pressupor que os primeiros se regem pelas mesmas leis naturais dos segundos. Existem,no entanto, algumas diferenças entre estes que nos impedem de os tratar como sistemas equivalentes
A autonomia intelectual dos seres humanos conduz à segunda limitação desta analogia. Enquanto nos sistemas vivos encontramos uma unidade de funcionamento quase perfeita entre os seus subsistemas, nos sistemas sociais essa unidade é quase impossível de atingir, pela diversidade de interesses e...
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