Teorias de maslow

Lorena Fagundes Ladeia Vitória Regis
Enfermeira. Aluna do Programa de Pós -
Graduação Stricto Sensu - Mestrado da Escola de Enfermagem Anna Nery - Universidade
Federal do Rio de Janeiro, RJ.
Isaura Setenta Porto
Doutora em Enfermagem - Professora Adjunto do Departamento de Enfermagem MédicoCirúgica da Escola de Enfermagem Anna Nery -
Universidade Federal do Rio de Janeiro, RJ.
Pesquisadora do CNPq.
RESUMO
Este texto busca compreender as insatisfações da equipe de Enfermagem no trabalho. Propomos a associação com a teoria das necessidades humanas de Abraham Maslow como um meio de sistematizar e entender as situações recorrentes ao dia-a-dia e prática da Enfermagem. As necessidades estruturam-se hierarquicamente em fisiológicas, segurança, social, auto-estima e auto-realização indicando o grau de satisfação (da enfermidade à plenitude) de um indivíduo ou grupo. A vantagem desta abordagem consiste em podermos utilizar da solidez, profundidade e riqueza da teoria de Maslow em situações concretas e particulares da equipe de Enfermagem.
Descritores: Equipe de enfermagem; Satisfação no Emprego; Enfermagem prática.
Revista REFLEXÃO
Brasileira
de Enfermagem
REBEn
Submissão: 24/03/2006
Aprovação: 18/03/2006
1. INTRODUÇÃO
A Enfermagem vem apontando em pesquisas científicas visões e considerações sobre a profissão de maneira que lhe permita atualizar e construir um caminho profissional mais consistente.
O cuidado em edificar uma história para Enfermagem com mais coerência cientifica permite aos enfermeiros um crescimento intenso e apurado, capaz de alcançar um futuro mais atuante e decisivo.
Neste contexto, este artigo tem a finalidade de expor e refletir sobre uma nova proposta de estudo aplicada a Enfermagem, que envolve as (in)satisfações no trabalho dos integrantes da equipe de enfermagem, como ponto fundamental na realização e desenvolvimento de suas atividades. A retomada das necessidades humanas básicas é um instrumento essencial para