teorias das relações humanas

CAPÍTULO 4 - TEORIAS DAS RELAÇÕES HUMANAS
1- COMO SURGIU A TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS?
Com o desenvolvimento nos países industrializados, a ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA estava tornando mecânico o trabalho do homem nas empresas. Em 1924, George Elton Mayo coordenou uma pesquisa com interesses na ansiedade humana, nos acidentes de trabalho, na rotatividade e produtividade pessoal. Essa pesquisa estendeu-se até 1932 e findou-se por falta de resultados e verbas. Porém a mesma teve sua influência sobre a TEORIA ADMINISTRATIVA e abalou os princípios básicos da TEORIA CLÁSSICA.
2- QUAL É O PRINCIPAL REPRESENTANTE DA TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS?
GEORGE ELTON MAYO( 1880-1949), percursor na abordagem das Relações Humanas, publicou 3 livros voltados aos problemas humanos, sociais e políticos após a industrialização.
3- CITE DOIS ITENS NOS QUAIS ESTÃO CENTRADAS AS CRÍTICAS À TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS.
a)- A negação do conflito entre empresa e trabalhadores; b)- A integração grupal;c)-A espionagem disfarçada
4 - O QUE VOCÊ ACHA DE POSITIVO NESSA TEORIA?
A TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS, levantou aspectos importantes dentro do contexto organizacional. A análise dos fatores motivadores, o estímulo comportamental, a iniciativa dos funcionários são alguns dos critérios importantes a um gestor.
5- QUAL É A TEORIA MASLOW?
Ele procura explicar porque as pessoas são motivadas a determinados momentos por necessidades específicas. Onde alguns focam-se em segurança pessoal e outros em crescimento de estima.
6 - QUAIS SÃO AS CINCO NECESSIDADES DA TEORIA DE MASLOW?
FISIOLÓGICA - Fome, sede, sono, sexo e sobrevivência
SEGURANÇA - Abrigo, segurança, estabilidade e auto proteção físico e emocional.
SOCIAL - Integração social, carinho, companherismo e amizade.
AUTOESTIMA- Capacidade de realização, crescimento e amor próprio, status e reconhecimento.
AUTO-REALIZAÇÃO - Crescimento, autosatisfação e realização do potencial pessoal.
7 - DESCREVA SOBRE AS ORIGENS DA TEORIA