Teorias da aministração

INTRODUÇÃO

Será possível definir ao final desse conteúdo a importância de compreendermos a teoria da administração, quais as principais teorias, seus criadores e como uma teoria deu origem a outra. Referente as Relações interpessoais compreenderemos como é fundamental a comunicação dentro das organizações e como lidar com os conflitos existentes. Destaca-se também porque a com o passar dos dias é tão importante que as empresas estejam focadas nas inovações para que o seu mercado atinja a um público cada vez maior e com isso conseguiremos entender o mundo competivivo vivido pelas organizações nos dias atuais e a política econômica das mesmas.

DESENVOLVIMENTO

Faz-se necessário estuarmos a teoria da aministração pois dessa forma é possível prpor soluções, alternativas de melhorias dentro das orgainzações e compreender como originou cada uma das teorias e como uma se sobrepós a outra no decorrer da história. Dentre as teorias da administração poemos destacar duas mais importantes e atuais, são elas:
- Teoria da Administração Científica: teve como fundador principal o americano Frederick Winslow Taylor (1856-1915) cmo foco na eficiência nos processos e seu conceito de produtividade se basei em fazer mais em menos tempopossível, uma teorida individualista e motivada por dinheiro, enfatizando as tarefeas.
- Quase paralelamente à Administração Científica, surgiou a Teoria Clássica com seu fundador principal Henri Fayol (1941-1925) que acreditava no desenvolvimento profissional, embora a remuneração fosse importante. Podemos destacar as suas principais técnicas, a remuneração por desempenho, desenho de cargos e tarefas e a divisão do trabalho. É possível identificar nos dias atuais que ambas as teorias estão presentes no dia a dia das organizações, pois as mesmas estão divididas de acordo as tarefas desempenhadas e temos muito presente a remuneração de acordo com a produtividade e os cargos. Ambas as terias formam o alicerce para as demais