Teorias da administração

Francinete Elias Bezerra código: 613164351 Polo: COC Lafaiete
Tutora: Laura
Teorias da administração
Respostas:
1 - Frederick Taylor, desenvolveu estudos a respeito de racionalização de trabalho de operários , através do estudo de tempos e movimentos (montion-time study). Taylor começou efetuando no chão da fábrica, um paciente trabalho de análise das tarefas de cada operário observando seus movimentos e processos de trabalho e aperfeiçoando e racionalizando-os gradativamente.
Os aspectos que ele defendia são: produtividade, seleção cientifica de funcionários, processos de produtividade padronizados, preocupação com que a produção normal seja cumprida, repetitividade de tarefas, recompensa salarial.
A escola humanista fez várias criticas sobre tais aspectos:
O mecanismo de sua abordagem que lhe garante o nome de teoria de máquina, a superespecialização que robotiza o operário, a ausência de qualquer comprovação cientifica, os operários trabalhavam com carga horária sobrecarregadas com pouco tempo para o descanso e lazer.
2- Com a revolução industrial que provocou várias mudanças no nível econômico, social , industrial e tecnológico. Ocorreu grandes mudanças as oficinas artesanais foram substituídas pelas fábricas. Houve substituição dos artesão pelo operário especializado, em razão do grande numero de trabalhadores em fábricas existia a necessidade de organiza-lo.
Taylor estudou cientificamente os problemas fabris de sua época e popularizou a eficiência; obter resultado desejado com menor desperdício de tempo e esforço de materiais. Ele verificou que um operário médio produzia menos do que era potencialmente capaz, com o equipamentos disponível .Conclui-se que o operário não produzia mais, pois seu colega também não produzia .com isso surgiu a necessidade de pagar mais ao operário que produzia mais.
3- Ford aderiu a alguns aspectos das teorias de Taylor entre eles estão:
A produção em massa;
Especialização da mão de obra;
Desenhos de produtos