Teorias da Administração

1- ABORDAGEM CIENTÍFICA: TAYLOR, FORD E FAMÍLIA GILBRETH

No século XIX ocorreu um rápido crescimento da indústria, isso passou a exigir grandes conhecimentos de administração e gerenciamento. Porém, as condições de trabalho eram desumanas, os salários baixos e as jornadas de trabalho extensas. Surgiu então, a administração científica, que tinha ênfase nas tarefas, buscando acabar com o desperdício, a ociosidade operária e também a redução de custos da produção. Garantindo assim uma boa relação de custo/benefício aos sistemas produtivos da época.
1.1 TAYLORISMO
Esse movimento foi fundado por Frederick Winslow Taylor, seus princípios foram formulados a partir do trabalho individual. Taylor, procurava um modo de aumentar a produção, mas sem elevar os custos de produção, ou seja, ele queria que o trabalhador produzisse mais em menos tempo.
Os operários passariam a ser escolhidos por suas aptidões para a realização de determinada tarefa, e depois treinados para que executassem a sua função da melhor forma possível em menos tempo, ele também diz que a remuneração de cada um, deveria ser relacionada com a produção alcançada, pois assim serviria de motivação e a produção iria crescer. Ele percebeu que os operários aprendiam a execução do trabalho por meio de observar os outros, e que por conta disso os operários utilizavam diferentes métodos e instrumentos para executar o trabalho, o que para ele não era produtivo, pois sempre havia um método mais rápido e fácil, e isso deveria ser passado para eles através da gerencia da empresa. Taylor viu que precisava substituir os métodos empíricos pelos métodos científicos, e para isso se deu o nome de “Organização Racional do Trabalho (ORT)”. A ORT estudava:
Análise do trabalho operário;
Tempo e movimentos;
Fragmentação das Tarefas;
Especialização do trabalhador.

Taylor apresenta em seus estudos quatro princípios fundamentais da administração científica:
Princípio de planejamento – substituição de métodos empíricos