Teorias da Administração

As Teorias Administrativas

As teorias e praticas administrativa sugiram a partir do final do século XIX e em todo decorrer do século XX, quando surgiram as grandes organizações, e sua crescente complexidade trouxe inesperadamente complicações e desafios. No início do século XX, alguns engenheiros passaram a concentra-se no desenvolvimento de teorias gerais da administração. As primeiras teorias a respeito das organizações assumiram a forma de princípios de administração destinados a indicar aos gerentes como administrar as empresas tendo por base as tarefas a serem executadas. Surgindo assim as primeiras idéias sobre como administrar as organizações.

Administração Científica

A chamada Administração Científica é a pioneira nesse campo. Seu fundador, o engenheiro americano Frederick Winslow Taylor (1856-1915). Preocupou-se com a eliminação do desperdício e com o aumento da eficiência por meio da diferenciação entre gerentes, que devem pensar e definir o método de trabalho, e os trabalhadores que devem executar o método de trabalho definido pelo gerente bem como a sistematização do trabalho de ambos. Taylor pretendia substituir a improvisação pela ciência no sentido de criar uma administração científica. Tendo em vista operações mais eficientes e considerava os trabalhadores como um dos fatores de produção, ao lado de maquinas. Toda ênfase era colocada na tarefa, que era fragmentada de modo que cada operário pudesse executar um conjunto de movimentos repetitivos e cadenciados por meio de um método trabalho, a fim de assegurar máxima eficiência nas operações. O estudo de tempos e movimentos e o método de trabalho passaram a ser os principais instrumentos de organização racional do trabalho nas empresas em busca de eficiência. Essa Teoria provocou uma verdadeira revolução no pensamento administrativo, e no mundo industrial. Uma das mais bem sucedidas aplicações dos conceitos da Administração Científica foi idealizada por Henry Ford,