Teorias da administração

UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP
CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA (CEAD)
Curso Superior de Administração
Pólo Jardim – MS

Arthur Abrão Viana – RA 303447
Débora Rodrigues Scherer – RA 307011
Jennifer Oliveira Khalaf – RA 342773
Luiz Henrique Khalaf de Brito – RA 307020
Maethany Mendonça Britez – RA 295612

TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO
DESAFIO DE APRENDIZAGEM
Turma: N20 – 2º Semestre/2011

Jardim - MS
OUTUBRO/2011
Arthur Abrão Viana – RA 303447
Débora Rodrigues Scherer – RA 307011
Jennifer Oliveira Khalaf – RA 342773
Luiz Henrique Khalaf de Brito – RA 307020
Maethany Mendonça Britez – RA 295612

TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO
DESAFIO DE APRENDIZAGEM
Turma: N20 – 2º Semestre/2011

Relatório apresentado como desafio de aprendizagem da disciplina de Teorias da Administração do Curso de Administração do Centro de Educação a Distância da Universidade Anhanguera-Uniderp, sob a orientação do professor-tutor presencial Wilson Molina de Brito.

Jardim – MS
OUTUBRO/2011

Introdução A teoria da administração abrange vários princípios básicos e caracteriza-se pela ênfase na estrutura organizacional, pela visão do homem econômico e pela busca da máxima eficiência. Funcoes basicas que serão importantes para o desenvolvimento de qualquer organização e que serão discutidas neste relatório, afim de entender mais teorias propostas por estudiosos, como Frederick Winslow Taylor e Henri Fayol.
Etapa 01.

Na teoria da administração Habilidades Humanas são as habilidades necessárias para um bom relacionamento, pois administradores com boas habilidades humanas se desenvolvem bem em equipes e atuam de maneira eficiente e eficaz como líderes e são imprescindíveis para o bom exercício da liderança organizacional. Segundo Chiavenato (2000, p. 3) habilidade humana “[...] consiste na capacidade e facilidade para trabalhar com pessoas, comunicar, compreender suas atitudes e motivações e liderar grupos de pessoas”. As teorias de Administração praticadas ao longo