Teorias da administração

Sumário

Introdução 2 Teoria da Administração Científica 3 Teoria Clássica 5 Teoria das Relações Humanas 7 Teoria da Burocracia 8 Teoria Comportamental 9 Teoria da Contingência 11 Conclusão 13

Introdução

As teorias da administração podem ser divididas em várias correntes ou abordagens. Cada abordagem representa uma maneira específica de encarar a tarefa e as características do trabalho de administração. A teoria geral da administração começou com a ênfase nas tarefas, com a administração científica de Taylor. Posteriormente houve a necessidade da ênfase na estrutura com a Teoria Clássica de Fayol e com a Teoria Burocrática de Max Weber. A reação humanística surgiu com a ênfase nas pessoas e no ambiente social com a Teoria das Relações Humanas, que mais tarde acaba sendo completada pela Teoria Comportamental.
Com o grande avanço das empresas foi necessário o desenvolvimento de uma teoria que balanceace todas as outras, de forma com que fosse possível o melhor desempenho ao encarar diversas situações, sendo esta a teoria contingencial, cujo seu foco é a tecnologia e o ambiente. Cada uma dessas cinco variáveis - tarefas, estrutura, pessoas, ambiente e tecnologia - provocou a seu tempo uma diferente teoria administrativa, marcando um gradativo passo no desenvolvimento da TGA(Teoria Geral da Administração). Cada teoria administrativa procurou privilegiar ou enfatizar uma dessas cinco variáveis, omitindo ou relegando a um plano secundário todas as demais.

Teoria da Administração Científica

Com o rápido desenvolvimento da Indústria no sec. XX foi sendo cada vez mais necessária a criação de um modo de organização e controle dos processos de produção e administração. Foi baseando-se nessa necessidade que Frederick Taylor deu o primeiro grande passo na história da administração com a criação do sistema de administração científica. Os conceitos da Administração Científica, como por exemplo, o estudo dos tempos e movimentos, os incentivos