Teorias Da Administra O 3

Administração por objetivos - APO
Tópicos especiais I

Origem
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Constitui o modelo administrativo identificado com o espírito pragmático e democrático da Teoria Neoclássica.

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surgiu a partir da década de 1950 em função de exigências ambientais e internas que as organizações americanas passaram a sofrer.

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Seu aparecimento ocorreu em 1954, quando Peter F.
Drucker publicou um livra sobre a Administração por
Objetivos, sendo considerado o pai da APO

APO
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É um processo de entendimento dos objetivos de uma organização, de maneira que a administração e os funcionários desempenhem as suas funções em função desses objetivos e que os compreendam.

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É um procedimento sugerido para aplicação pratica do processo de planejar, organizar, executar e controlar.

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É o processo do qual participam o chefe e sua equipe (ou subordinado). Esse processo participativo substitui o hierárquico. Características da APO
•

Estabelecimento conjunto de objetivos entre o gerente e o seu superior:
•

•

Estabelecimento de objetivos departamento ou posição:
•

•

Executivo e seu superior participam do processo de estabelecimento de metas

para

cada

Determinar os resultados que um gerente deverá alcançar

Interligação entre departamentais:

os

vários

objetivos

• Correlacionar os objetivos de vários órgãos ou gerentes envolvidos, mesmo quando os objetivos não se apoiam nos mesmos princípios básicos. Formar uma visão de conjunto

Características da APO
•

Ênfase na mensuração e no controle de resultados:
◦ A partir dos objetivos traçados, o gerente e o subordinado passam a elaborar os planos táticos adequados para alcançá-los da melhor

maneira. Na sequência, os planos táticos serão desdobrados e detalhados em planos operacionais.
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Contínua avaliação, revisão e reciclagem dos planos:
◦ Todos os sistemas de APO envolvem a avaliação e a revisão regular do processo e dos objetivos alcançados, permitindo que providências sejam tomadas e novos objetivos sejam fixados para o período