TEORIAS DA ADM

Competências Profissionais
Curso Administração

Profa. Carla Andréia Germano email: [e-mail]

Abordagem Clássica da Administração
A origem da Abordagem clássica da
Administração remontam as conseqüências geradas pela Revolução Industrial:
 crescimento acelerado e desorganizado das empresas
 necessidade de aumentar a eficiência e a competência das organizações
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Abordagem Clássica da Administração
Inicio do século XX
É desdobrada em duas correntes:
Escola de Administração Cientifica –
Taylor - ênfase nas tarefas (EUA)


Teoria

Clássica da Administração –
Fayol – ênfase na estrutura (Europa)
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TEORIA DAS RELAÇÕES
HUMANAS
PLT páginas 18 e 19

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Teoria das Relações Humanas: ênfase nas Pessoas
Nome de destaque: Elton Mayo

 Surgiu na tentativa de humanizar o trabalho
 Os autores sempre destacaram os pontos positivos das teorias de Taylor e Fayol, porém, queriam corrigir seus excessos.
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ESCOLA
BUROCRATICA

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TGA - 2009

MODELO BUROCRATICO
DE ORGANIZAÇÃO
Segundo o conceito popular, a burocracia é visualizada geralmente como uma empresa onde o papelório se multiplica e se avoluma, impedindo soluções rápidas e eficientes.
O termo é empregado também com o sentido de apego dos funcionários aos regulamentos e rotinas, causando ineficiência à organização.
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MODELO BUROCRATICO
DE ORGANIZAÇÃO
O leigo passou a dar o nome de burocracia aos defeitos do sistema e não ao sistema em si.  Década de 40 – período da 2ª Guerra
Mundial
 O fim da Guerra abriu para o mundo um período de intenso crescimento econômico
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MODELO BUROCRATICO
DE ORGANIZAÇÃO
As empresas começaram a ficar mais complexas exigindo modelos organizacionais mais bem definidos
As Teorias Clássicas e Humanas mostraramse insuficientes para responder à nova situação.
Nome de destaque: Max Weber – sociólogo e economista alemão
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

MODELO BUROCRATICO
DE ORGANIZAÇÃO
As burocracias foram estabelecidas para oferecer o meio mais eficiente de obter o trabalho feito.
Cada