Teorias classicas

Teorias Clássicas

Licenciatura em Contabilidade e Administração
Unidade curricular: Introdução às Organizações e à Gestão
Semestre: 1º

Lisboa, 7 de Dezembro de 2013

Índice
Capitulo I………………………………………………………………. Pag. I
Capitulo II………………………………………………………………
.1 Teorias Classicas
.1.1 Taylor
.1.1 Henri Ford
.1.1 Henri Fayol
.2 Max Weber

Capitulo I
Introdução
Neste trabalho abordamos algumas das grandes teorias clássicas referentes à administração científica, nomeadamente a teoria de Taylor, Fayol e Max weber.
Cada uma destas teorias abrange os diferentes pontos de vista de cada um. Isto associado, na altura, de um forte crescimento e desenvolvimento económico do capitalismo com a explosão da produção de bens e serviços que originaram a preocupação e eficácia empresarial com fortes implicações no funcionamento interno das organizações.
O trabalho divide-se em três partes, cada uma delas corresponde a uma teoria clássica. Tendo a teoria de Taylor, ou seja o taylorismo como sendo a primeira parte do trabalho que nos fala, de uma teoria cientifica, que é um conjunto de regras ou de princípios de como se deve proceder na orientação das organizações nomeadamente no seu processo produtivo de modo a evoluir todo o processo para que hajam melhores condições e eficácia na produtividade, tendo a sua investigação como base fundamental, os trabalhadores. Em contrapartida a segunda parte do trabalho fala-nos da teoria de Henri Fayol que ao contrario da teria de Taylor defende, Fayol preocupa-se essencialmente com o papel da administração na empresa. Por último a teoria de Max Webber, uma teoria burocrática baseada na procura da eficiência maxima através da criação de padroes para o desempenho humano, ao ponto de ser possível prever o comportamento das pessoas na organização. O homem é visto como uma maquina.

Capitulo II
2.1 Teorias clássicas
Teorias científicas de Taylor