teorias classicas

RESUMO DA ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA
Administração Científica foi iniciada por Frederick W.Taylor, como função original eliminar o desperdício eelevar a produtividade. Dividido em dois períodos: No primeiro período(1903) Taylor elaborou o Estudo dosTempos e Movimento, no qual houve uma análise das tarefas, decompondo os movimentos e processos,aperfeiçoando e racionalizando-os. Propondo seleção científica, treinamento e a criação de uma atmosfera decordial cooperação para os trabalhadores. No segundo período(1911) como a publicação do livro Princípios da Administração Científica
Métodos mais rápidose instrumentos mais adequados para cada tarefa. Logo, houve uma repartição de responsabilidade: a gerência planejava esupervisionava enquanto o trabalhador ficava somente comexecução do trabalho. Porém, a Administração Científica teve sérias críticas. Porter uma visão mecanicista ao considerar as pessoas comopeças. Privando o operário da satisfação no trabalho. Também, ignorava o ser humano como ser social e propunhauma concepção negativista do homem. E por ser uma atividade super especializada facilitava a troca do individuo.Logo, houve reações, por parte dos trabalhadores,promovendo greves e protestos.
Taylor o pioneiro nessa concepção. E tendo como principal objetivo é a identidade deinteresses entre empregados e empregadores. Estabelecendo incentivos salariais e capacitação e especialização científica, conduzindo a máxima eficiência, e consequentemente, maior lucro. Ao dar enfoque no conhecimento ao invés do esforço físico, constituiu a maior mudança da história do trabalho
Resumo Teoria das relações humanas
A teoria das relações humanas surge na segunda década do século XX (1927), em um períodomarcado pela recessão econômica, inflação, elevada taxa de desemprego e de grandeatividade dos sindicatos.Essa teoria surgiu nos Estados Unidos, como conseqüência da experiência de Hawthorne,desenvolvida por Elton Mayo e outros colaboradores.Sua origem está nos seguintes