Teorias Aministrativas

Introdução

O presente trabalho de pesquisa tem como objetivo o aprofundamento em questões importantes, neste caso, concernentes ao estudo das teorias administrativas e temas correlatos. Buscando entender a evolução histórica destas teorias, diferenciando suas escolas e, frisando sempre que seu estudo é a base para o bom entendimento de sua evolução. Portanto, num primeiro momento, discorremos a respeito de três importantes teorias administrativas: clássica, humanista e comportamental. Buscando entender a contribuição de cada uma delas na evolução histórica. Num segundo momento, apresentaremos detalhadamente a importância da comunicação dentro da Administração, e o quanto mesma pode se tornar eficaz para um bom desempenho administrativo. E, em terceiro, analisaremos o pensamento de três clássicos da sociologia: Emile Durkhiem, Max Weber e Karl Marx. Que por sua vez elaboraram um pensamento a respeito do desenvolvimento do homem e de suas relações sociais. Concluiremos o trabalho falando a respeito das estratégias empresarias que, de certo modo, apresentam-se de forma agressivas, visando o lucro acima da ética, sendo, portanto, geradoras deste modelo consumista que tem levado a população a um endividamento sem precedentes.

1. Teorias administrativas

A abordagem clássica da administração postula-se no objetivo de se buscar maior produtividade, conhecimento e práticas do trabalho. Comumente maior eficiência do trabalhador e da empresa. A abordagem humanista basicamente surgiu para corrigir a forte tendência desumana do trabalho, ou seja, métodos rigorosos, científicos e precisos. E, tratando-se da Abordagem comportamental, observa-se uma marca mais profunda das ciências do comportamento na administração. Caracterizado pelo indivíduo tomador de decisões, processando-as de acordo com suas convicções, assumindo atitudes e opiniões em todas as circunstancias. Não é difícil notar que ambas as abordagens se diferenciam