Teorias Adiministrativas

Teorias administrativas
1. SURGIMENTO E DESENVOLVIMENTODA TEORIAS
2. TEORIAS ADMINISTRATIVAS
2.1 Teoria da Administração Científica
2.2 Teoria Clássica
2.3 Teoria Burocrática
2.4 Teoria Neoclássica
2.5 Teoria das Relações Humanas
2.6 Teoria Comportamental
2.7 Teoria da Contingência
3. TEORIA ESTRUTURALISTA X NEOCLÁSSICA X HUMANISTA
3.1. Origem da Teoria Estruturalista
3.2. Origem da Teoria Neoclássica
3.3. Origem da Teoria Humanista
4. ÊNFASE NA TECNOLOGIA E ÊNFASE NO AMBIENTE
5. APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL
6. RELATÓRIO
7. QUADRO COMPARATIVO
CONCLUSÃO

INTRODUÇÃO
A administração é uma ciência social aplicada, fundamentada em um conjunto de normas e funções elaboradas para disciplinar elementos de produção. A administração estuda os empreendimentos humanos com o objetivo de alcançar um resultado eficaz e retorno financeiro de forma sustentável e com responsabilidade social, ou seja, é impossível falar em
Administração sem falar em objetivos. Em síntese, o administrador é a ponte entre os meios
(recursos financeiros, tecnológicos e humanos) e os fins (objetivos). Como elo entre os recursos e os objetivos de uma organização, cabe ao administrador combinar os recursos na proporção adequada e para isso é necessário tomar decisões constantemente num contexto de restrições, pois, nenhuma organização por melhor que seja dispõe de todos os recursos e também a capacidade de processamento de informações do ser humano é limitado. Administrar envolve a elaboração de planos, pareceres, relatórios, projetos, arbitragens e laudos, em que é exigida a aplicação de conhecimentos inerentes às técnicas de Administração.
As teorias da administração podem ser divididas em várias correntes ou abordagens. Cada abordagem representa uma maneira específica de encarar a tarefa e as características do
Trabalho de administração.A teoria geral da administração começou com a ênfase nas tarefas, com a administração científica de Taylor. A seguir, a preocupação básica passou para a ênfase
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